「人力资源HR课件」离职成本计算盲点解析.pdf

离职成本计算盲区解析

目录

contents

01经济补偿

02代通知金

03赔偿金

04违约金

大数据

2022年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机

构共办理劳动人事争议案件316.2万件，较2021

年增长20.18%，涉及劳动者341.3万人，涉案金

额682.2亿元。

离职经济补偿与赔偿金的常见术语

这些耳熟能详的术语都代表着什么？

N

N+1

2N

2N+1

离职支付经济补偿的情形

（1）自辞（劳动合同法37条）

1.员工提出（2）协商一致—劳动者提出（劳动合同法36条）

（3）被迫辞职（劳动合同法38条）

解除

（1）协商一致—单位提出（劳动合同法36条)

（2）员工有过错（劳动合同法39条）

2.单位提出

（3）非员工过失性（劳动合同法40条）

离职（4）经济裁（劳动合同法41条）

（1）合同到期

终止（劳动合同法44条）（2）享受养老待遇

（3）主体消亡

（4）其他情形

离职支付经济补偿的情形

（1）自辞（劳动合同法37条）

1.员工提出（2）协商一致—劳动者提出（劳动合同法36条）

（3）被迫辞职（劳动合同法38条）

解除

（1）协商一致—单位提出（劳动合同法36条)

（2）员工有过错（劳动合同法39条）

2.单位提出

（3）非员工过失性（劳动合同法40条）

离职（4）经济裁（劳动合同法41条）

（1）合同到期（单位/个人）

终止（劳动合同法44条）（2）享受养老待遇

（3