「人力资源HR课件」工资结构设计的静态与动态管理.pdf

工资结构设计的静态与动态管理

重点内容：

1.工资结构的设计思路及扣减规则？

2.加班严重的企业如何设计工资结构？

3.放弃社保的员工，工资结构如何规划？

4.离职不发年终奖的条款如何设计才有效？

5.劳动争议之薪酬发放的证据固定？

管理角度法律角度举证角度

l起到激励作用l法定用工成本l书面约定

“固定+浮动“-年休假补偿“发放及扣减规则”

-加班费“单方变更规则”

-停工留薪期

按按如：

时间工作-社保基数基本工资依据….发放

发薪质量

发薪-经济补偿绩效工资依据….发放

法律角度（之）如何降低法定用工成本？

-年休假补偿：计算基数不包含加班费

-加班费：

-停工留薪期工资：

-社保基数：不包含

-经济补偿：

法律角度（之）如何降低法定用工成本？

-年休假补偿：计算基数不包含加班费

-加班费：计算基数不包含加班费（如月工资中如已包含加班费）

-停工留薪期工资：计算基数不包含加班费（如：上海、浙江）

-社保基数：不包含法定福利费（如：防暑降温、取暖补贴）

-经济补偿：不包含法定福利费、不包含加班费（如：上海、无锡、四川）

加班VS工资结构

张某入职某公司，任职销售岗位，双方约定标准工时制，月工资如下构成：

张某第一个月延时加班3小时，休息日加班3天，请问当月的加班费如何计算？

约定方式1：合同中约定工资5000+提成

约定方式2：合同中约定基本工资4000+固定加班费1000+提成

约定方式3：合同中约定基本工资2000+岗位工资3000，且基本工资作为加班费的计算基数

加班VS工资结构

张某入职某公司，任职销售岗位，双方约定标准工时制，月工资如下构成：

张某第一个月延时加班3小时，休息日加班3天，请问当月的加班费如何计算？

约定方式1：合同中约定工资5000+提成Ø500/174*（3h*1.5+24h*2）=1508元

约定方式2：合同中约定基本工资4000+固定加班费1000+提成

约定方式3：合同中约定基本工资2000+岗位工资3000，且基本工资作为加班费的计算基数

加班VS工资结构

张某入职某公司，任职销售岗位，双方约定标准工时制，月工资如下构成：

张某第一个月延时加班3小时，休息日加班3天，请问当月的加班费如何计算？

约定方式1：合同中约定工资5000+提成Ø500/174*（3h*1.5+24h*2）=1508元

约定方式2：合同中约定基本工资4000+固定加班费1000+提成Ø4000/174*（3h*1.5+24h*2）=1206元

约定方式3：合同中约定基本工资2000+岗位工资3000，且基本工资作为加班费的计算基数

加班VS工资结构

张某入职某公司，任职销售岗位，双方约定标准工时制，月工资如下构成：

张某第一个月延时加班3小时，休息日加班3天，请问当月的加班费如何计算？

约定方式1：合同中约定工资5000+提成Ø500/174*（3h*1.5+24h*2）=1508元

约定方式2：合同中约定基本工资4000+固定加班费1000+提成Ø4000/174*（3h*1.5