「人力资源HR课件」试用期管理核心法律问题解析.pdf

试用期管理

核心问题解析

试用期期限

试用期期限决定劳动合同期限

劳动合同期限(N)试用期期限

？一年固定期限劳动合同，试用期最长

可以约定几个月？

1年N=3个月最多不超过1个月

？离职之后又入职，是否可以约定试用期？

3年N=1年最多不超过2个月

？员工调岗后，是否可以约定试用期？

N=3年最多不超过6个月

ConfidentialUntil：

Permanent

违法约定试用期法律后果

《劳动合同法》第八十三条：

赔偿金？

用人单位违反本法规定与劳动者约定

试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法工资差额？

约定的试用期已经履行的，由用人单位以试用期员工生病如何处理？

劳动者试用期满月工资为标准，按已经履

试用期员工是否享受相关的福利待遇？

行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

赔偿金。

ConfidentialUntil：

Permanent

试用期期生病处理

建议模板：

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤停工治疗的，在规定的

试用期生病医疗期内，单位可以决定中止试用期。医疗终结或者医疗期满

如何处理？后试用期继续履行。

试用期中止问题目前存在较大争议，

实践中如需中止试用期，建议另行与员工协商。

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Permanent

试用期基本管理：

建议模板：

法定福利

◆在试用期，员工不能参加公司的奖金考核，甲方不支付奖金

◆在试用期内，员工不享有公司统一安排或提供的福利待遇

◆在试用期，乙方应积极参加甲方组织的业务培训和各种技能

司定福利

的岗前培训，但甲方将不安排乙方参加专项技术培训。

◆试用期内的员工，公司将不予以安排年休假，试用期转正后，

公司将按照上述规定，安排员工休年休假。

ConfidentialUntil：

Permanent

试用期员工劳动合同解除方式

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外

，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动