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工会工作条例

1.1总则

为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，发挥工会团结组织员工、维护员工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和集团《工会工作条例》，结合公司实际，制定本条例。

公司工会委员会是在公司党委领导下的员工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，也是公司全体员工和会员合法权益的代表。工会在公司中依法开展活动。

2工会设置和隶属关系

公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。

公司工会接受上级工会和公司党委的领导。

根据《中国工会章程》规定和上级工会批准，公司设工会委员会，机关、厂、中心设工会基层组织。

公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整机构的设置，保证工会组织的健全。

公司行政按规定划拨工会经费。

3工会机构设置

公司工会组织根据工作需要，按高效精干的原则设立机构。

公司工会会员代表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期3—5年，会员代表大会每年召开一次。

工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为常设机构，检查、督促会员代表大会决议的执行情况。

公司各基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，选举结果报公司工会委员会批准，每届任期与公司工会委员会任期相同。

公司工会委员会由5—7名委员组成，设主席1人，副主席1人。

按照党群干部选拔标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。

4工会职责、权利与义务

工会主要职责：

维护员工的合法权益，关心员工的生活；

代表和组织员工进行民主管理和依法行使民主权利；

动员和组织员工积极投身公司的改革、建设；

教育和帮助员工全面提升思想道德、科技文化和劳动技能素质；

组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；

调解和协调员工与行政双方的关系；

贯彻执行上级工会和公司党委的指示、决议和精神。

参与公司的重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及劳动用工、劳动条件生活福利、社会保险等问题，工会代表要参加讨论，并提出建议意见。

利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。

公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工代表的意见和建议。

公司工会委员会定期或不定期召开会议，主要内容有：

传达上级工会和公司党委重要决定、指示和精神；

听取和讨论工会的工作报告；

（3）讨论、制定或修改工会年度工作计划；

（4）审议公司有关员工工资、福利、奖惩条例、劳动保险等方案；

（5）审议公司富余人员精简裁减方案；

（6）与公司行政协商谈判，签定集体劳动合同；

（7）审议公司安全生产以及劳动保护方案；

（8）审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制度；

（9）公司董事会、监事会、总经理认为需要提请工会讨论的问题；

（10）工会认为需要讨论的其他问题。

公司工会定期组织召开各种表彰会、技术比武大会、座谈会等，褒扬先进。

工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会，协调行政与员工的劳动关系。

公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保行政双方当事人合法权益不受侵犯。

1.6工会财产财务

公司工会经费包括会员缴费和按规定以员工工资总额的2%计提拨付给工会的部分。

工会根据经费独立原则，建立经费审查监督制度。工会单独列账，核算其财务收支状况。

工会按照规定的比例向上一级工会上解经费。

工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并在（会员）代表换届选举大会上报告工会财务收支情况，接受监督。

工会的经费、财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占、挪用和任意调拨。