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员工请假规章制度

员工请假规章制度篇「一」

1、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧娶假期除

外）请假，需自己联系本班或者同年级同学科教师顶课，事后自己再进行要课补

课：

2、教师因事假、病假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧娶等假期

除外）请假，如需教务处调课的，按照每节课20元支付给教务处，再由教务处安

排其他教师顶课，并当即支付代课费。如请假教师未及时支付费用，教务处不安排

顶课。

3、教师因婚丧娶等国家规定的假期请假的，教师履行正式的请假手续后交

教务处，由教务处负责安排其他教师顶课，费用由学校支付。

4、教师请病假的，一周以内自己负责调课，事后自己再要课补课；如让教务

处安排调课，按照第二条支付相关费用。教师请病假一周以上，且确实因病不能上

班的，按照上级相关请假规定，履行正式请假手续交给教务处，教务处安排教师先

行顶课。请假教师在请假结束上班后第一个工作日把相关手续诊（断证明、入院手

续、病例、医药条等）交给教务处查验。如情况属实，教务处按照每节课20元支

付给顶课教师，请假教师不再支付费用。若请假教师未能提供相关证明，或者提供

虚假证明的，按照个人事假处理，即按照每节课20元的标准自己支付代课费，若

不支付，将在学期木绩效工资中扣除。教师小病大养或以休病假为名，从事其他经

济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合

格等次，取消当年评优评先及晋级资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷

工论处。

5、无论教师之间的调课还是经教务处安排的顶课，都要保证教室里有教师上

课，授课教师必须认真上课，有授课内容，并完成课时工作任务。若教师之间因调

课造成空堂的，依据实际课程表上人员处理，扣除绩效100元；经教务处安排的顶

课，顶课教师造成空堂的，不支付代课费，并通报批评，今后不再安排该教师顶

课。

6、在顶课期间出现的教案撰写、作业批阅等，由请假教师与顶课教师自行协

商，学校不再做安排。

7、教师因学习培训、教研活动、参加会议等，按照公事处理，即自行调课，

事后进行要课补课，教务处不再进行调课。确实需要教务处调课的，按照第二条支

付相关费用。

8、大型集会、教师例会等大型活动及会议的，均视为正常上课，确需请假

的，不需调课，但缺勤无录纳入绩效考核。

9、教师请假需履行请假手续，即先由相关领导签字同意，再交给教务处，告

知是请假教师自己调课，还是由教务处负责调课，教务处确定情况后方可离校，确

因突发事情不能及时履行请假手续的，请委托亲属或者同事等完善手续，教务不

接受电话、短信等方式请假。

10、教师请假次数每周统计一次并公布，纳入绩效考核，如教师因事假、病

假、公事等原因（国家规定的职工应享受婚丧嫁娶假期除外）请假频繁，在学期末

统计请假课时总数中超过一定数量时，取消当年评优评先、晋级等资格，在年终考

核时不得被评定为优秀。

员工请假规章制度篇「二」

为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研

究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工理特（殊情

况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假

特（殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准