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新员工入职培训广州市宏铭医院专用家具

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目录公司简介组织架构规章制度员工意识职业要求

公司成立于2021年3月，工厂成立于2021年8月总部位于广州花都区花东镇集家具设计、制造、销售及工程安装效劳为一体产品涵盖了护士站、医用台、医用柜、医用床、检验科家具、不锈钢产品系列等为客户提供一站式家具设计与配置配套解决方案是广东省唯一一家医院专用家具企业关于企业

企业文化

组织架构组织架构

考勤制度规章制度食堂管理制度奖惩制度培训制度考勤：记得上下班打卡假期：法定和调休，调休提前写请假单奖惩：赏罚清楚，努力争做优秀员工培训：熟悉公司环境，尽快进入角色宿舍：宿舍也是自己的“家〞食堂：保持良好用餐环境，珍惜粮食假期制度宿舍管理制度

关于着装上班时间，男士短发、不蓄胡须，统一着职业装及厂服未发放工作服的员工要求着正装，不得穿休闲服严禁穿背心、拖鞋进入办公区和生产作业车间

日常素养员工应服从员工手册和其他劳动规章制度以及上司的指示员工应发挥团队的合作精神，对工作尽职尽责员工在工作时间内，要衣着整洁员工应保持工作场所的整洁员工用餐或休息，应在公司指定的地点，并遵守用餐及休息时间

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劳动纪律任何员工必须无条件地服从其上级的合理安排，不得以任何理由借口拒绝上级的工作命令公司员工必须服从上级指挥，到达产量及质量标准，不准随意更改工作程序，假设成心采取不合作态度，公司有权对其解除劳动合同保护公司财物。未经批准不得毁弃公司物品、建筑和工具，未经批准不得将公司物品携带出厂或据为私有，违者以偷窃论处并作开除处理工作时间和进入厂区内一律佩戴厂牌。除入职、离职手续外，其它一切手续(如请假及签字等)均由组长或者主管代为办理，员工未经允许不得随意进入办公室上下班应在指定门口出入，骑乘车辆按指定地点停放

劳动纪律公布栏内张贴的公司通知及奖罚事项，员工不得撕毁或作出任何无礼行为打卡时不许大声喧哗、前推后拥、成心扰乱秩序上班时间不准会客，如确有急事应事先请假，会客时间不超过15分钟生产过程中须严守操作规程，机械器具、仪器需经常整理保护，严禁违章操作，如有故障应及时向主管报告，不得擅自处理在职期间，员工不得购置六合彩

劳动纪律厂区内禁止吸烟，不得在车间内追逐打闹，大声喧哗，未经允许不得将易燃易爆物品带入厂区下班铃未响，不可离开工作岗位，下班后应清扫好卫生，收拾、整理好工具，关闭电源，工具放于规定位置非上班、加班时间，未经批准不可进入车间

关于外出手续1.员工在工作时间外出公干，应填写?员工外出申请单?，写明：外出地点、联系号码及预定返回公司的时间2.员工出差的，应填写?出差方案表?，经部门负责人批准后，将?出差方案表?复印一份给财务，一份交人事行政部存档。出差人员返回后，根据实际出差时间填写?出差总结表?，部门负责人签字确认后，复印一份给财务，一份交人事行政部存档3.因公事需要使用车辆的，填写?用车申请单?经人事行政部批准后，凭?用车申请单?到前台备案，由前台安排车辆外出。

关于差旅费

关于差旅费5.假设为同性二人同时出差，按一个房间标准计算，按出差员工中最高级别员工的标准，报销差旅补贴；总监级别以上可单独住宿按标准报销。员工出差目的地有分支机构的，应入住分支机构在当地长期签约的宾馆。6.出差员工在出差期间严格按照公司差旅费报销标准执行，超出标准局部由当事人自行承担，节约归己。7.因特殊情况，出差人员费用超出标准的，必须注明原因，并经总经理签字审批，否那么一律不予报销。

关于试用期管理〔职能〕类人员试用期为三个月，试用期内表现优秀，可提前转正如：设计部工程工程部物控部人事行政部〔保安、厨师、清洁工除外〕工勤类人员试用期为一个月如：生产车间员工、厨师、保安、清洁工新员工试用期以实际入职日开始计算，对试用期员工，公司坚持“双向选择，优胜劣汰〞的原那么。试用期满前10日，由人事行政部为员工填写?管理〔职能〕类人员试用考核表?/?工勤类人员试用考核表?交部门负责人评估员工转正事宜。员工试用期及转正后，工资待遇按入职前所约定的标准支付，工资包括:根本工资+岗位工资+绩效工资等〔工资划分比例按财务部规定执行〕。

劳动关系终止辞职试用期员工提出辞职的，须向本部门负责人及人事行政部提交?离职申请表?〔本人亲笔签名，打印无效〕，并按以下时间提出：7天以内〔含7天〕提出辞职或被公司辞退，无任何工资结算，7天以上试用期以内必须提前7天提出，主管级以上由总经理签批前方可执行〔试用期工资结算按公司正常发工资时间发放〕。正式员工提出辞职的，须提前三十日向本部门负责人及人事行政提交?离职申请表?〔本人亲笔签名，打印无效〕。核心岗位〔财务、营销、设计、物控、主管级以上〕员工辞职须提前两个月申请。主管级以上须由总经理签批后方可