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县摄影协会工作人员聘用和管理制度

一、总则

为了加强县摄影协会（以下简称“协会”）的组织建设，规范工作人员的聘用与管理，提高协会的工作效率和服务质量，推动摄影事业的发展，根据国家相关法律法规和协会章程，特制定本制度。

二、工作人员的界定

协会工作人员是指为协会日常工作、活动开展提供服务，在协会各职能部门任职的人员。包括但不限于秘书长、副秘书长、各部门部长、副部长及普通工作人员等。他们分为专职和兼职两种类型，专职人员以协会工作为主要职业，全身心投入协会事务；兼职人员则在承担其他本职工作的同时，利用业余时间为协会服务。

三、聘用原则

1.德才兼备原则：聘用工作人员时，既要考察其思想品德，确保其具备良好的职业道德和社会公德，忠诚于协会事业，又要注重其专业能力和业务水平，能够胜任所承担的工作任务。

2.公开公平原则：面向社会或会员公开招聘工作人员，明确招聘条件和程序，确保所有符合条件者都有平等的机会参与竞争，招聘过程透明、公正。

3.按需聘用原则：根据协会的工作需要和发展规划，确定招聘的岗位和人数，避免人员冗余或不足，实现人力资源的合理配置。

4.注重经验与潜力相结合原则：优先考虑具有相关工作经验和专业技能的人员，但也不忽视具有发展潜力的新人，为协会注入新鲜血液，保持协会的活力和创新能力。

四、聘用条件

1.基本条件

-遵守国家法律法规，拥护协会章程，愿意履行协会会员义务。

-热爱摄影事业，对协会工作有高度的热情和责任感，具备良好的团队合作精神。

-具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

2.专业条件

-不同岗位有不同的专业要求。例如，摄影创作部工作人员应具备一定的摄影技能和创作经验，能够组织和指导会员开展摄影创作活动；宣传推广部工作人员应熟悉各类媒体平台的运营，具备较强的文字撰写、图片编辑和宣传策划能力；活动策划部工作人员应具备丰富的活动策划和组织经验，能够独立完成各类摄影活动的策划、执行和协调工作。

3.其他条件

-对于一些特定岗位，可能还需要具备相关的证书或资格，如计算机操作证书、导游证（在组织外出摄影采风活动时可能需要）等。

五、聘用程序

1.发布招聘信息

-根据协会的用人需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职条件、招聘程序和待遇等信息。通过协会官网、微信公众号、本地媒体等渠道发布招聘公告，广泛吸引符合条件的人员报名。

2.报名与资格审查

-应聘者需按照招聘公告的要求，提交个人简历、相关证书、作品（如有要求）等报名材料。协会设立专门的资格审查小组，对报名人员的材料进行审核，确定符合条件的人员进入面试环节。

3.面试与考核

-面试由协会组织相关人员组成面试小组，对应聘者进行面试。面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力、应变能力等方面的考察。根据需要，还可以增加实际操作考核环节，如要求应聘者进行图片编辑、活动策划方案撰写等。

-对于一些重要岗位，还可以进行背景调查，了解应聘者的工作表现、品德修养等情况。

4.录用决策

-面试和考核结束后，面试小组根据应聘者的综合表现进行评分，提出录用建议。协会理事会根据面试小组的建议，召开会议进行讨论，确定最终录用人员名单。

5.签订聘用合同

-录用人员确定后，协会与被录用人员签订聘用合同。聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、合同期限、违约责任等条款。对于兼职人员，可以签订兼职协议，明确双方的合作方式和相关权益。

六、薪酬与福利

1.薪酬体系

-专职工作人员实行基本工资+绩效工资的薪酬制度。基本工资根据岗位级别和市场行情确定，绩效工资根据工作人员的工作表现、工作业绩等进行考核发放。兼职人员根据其参与协会工作的工作量和工作难度，给予适当的劳务报酬。

-薪酬调整根据协会的发展情况、市场薪酬水平和工作人员的工作表现等因素，定期进行评估和调整。

2.福利待遇

-专职工作人员享受国家规定的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金等福利待遇。

-协会为工作人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。

-工作人员享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

-协会定期组织工作人员进行体检，关心工作人员的身体健康。

七、培训与发展

1.培训计划

-协会制定年度培训计划，根据工作人员的岗位需求和职业发展规划，为工作人员提供有针对性的培训。培训内容包括摄影技术、活动策划、宣传推广、财务管理等方面的知识和技能。

2.培训方式

-内部培训：由协会内部的专业人员或邀请外部专家进行授课，分享