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社会稳定情况工作汇报与社会管理治理及平安建设工作要点

过去一段时间，在上级部门的坚强领导下，我们始终将维护社会稳定作为首要政治任务，积极应对各类风险挑战，扎实推进各项工作，确保了社会大局持续稳定。

一、工作成效

1.矛盾纠纷排查化解成效显著

建立了常态化的矛盾纠纷排查机制，组织基层网格员、社区工作者等力量，定期对辖区内的矛盾纠纷进行全面排查。通过开展拉网式、地毯式排查，共排查出各类矛盾纠纷[X]起，涉及邻里纠纷、劳资纠纷、征地拆迁纠纷等多个领域。针对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策”的原则，逐一制定化解方案，明确责任单位和责任人，限期进行化解。截至目前，已成功化解矛盾纠纷[X]起，化解率达到[X]%，有效防止了矛盾纠纷激化升级。

2.重点人员管控措施落实到位

对涉稳重点人员进行了全面梳理和排查，建立了详细的重点人员台账，准确掌握了重点人员的基本情况、活动轨迹和思想动态。按照“一人一档、一人一策”的要求，为每名重点人员制定了管控方案，明确了管控责任人。加强了对重点人员的日常监管，通过定期走访、电话沟通等方式，及时了解重点人员的思想变化和生活状况，确保重点人员不失控、不漏管。同时，积极做好重点人员的教育转化和帮扶救助工作，帮助他们解决实际困难，引导他们树立正确的人生观和价值观。

3.社会治安防控体系不断完善

加大了社会治安防控投入，新建和升级了一批视频监控摄像头，实现了重点区域、重点部位视频监控全覆盖。加强了公安特警、武警等专业力量的巡逻防控，加大了对重点时段、重点路段的巡逻力度，提高了见警率和管事率。同时，充分发挥群防群治力量的作用，组织社区志愿者、治安积极分子等参与社会治安防控工作，形成了专群结合、群防群治的良好局面。通过一系列措施的实施，社会治安形势持续好转，刑事案件发案率同比下降了[X]%，人民群众的安全感和满意度明显提升。

二、工作举措

1.加强组织领导，压实工作责任

成立了以主要领导为组长的社会稳定工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责和任务分工，形成了党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制。定期召开社会稳定工作会议，分析研判社会稳定形势，研究解决工作中存在的问题，对社会稳定工作进行安排部署。同时，将社会稳定工作纳入年度绩效考核体系，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的单位和个人进行问责。

2.强化宣传教育，营造良好氛围

通过多种形式广泛宣传维护社会稳定的重要意义和相关法律法规，提高了广大群众的法律意识和防范意识。利用社区宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，发布维护社会稳定的宣传信息和警示案例，营造了浓厚的宣传氛围。组织开展了法律进社区、进学校、进企业等活动，邀请法律专家为群众进行法律知识讲座，解答群众的法律疑问，增强了群众的法治观念和依法维权意识。

3.建立健全机制，提升工作效能

建立了矛盾纠纷多元化解机制，整合了人民调解、行政调解、司法调解等多种调解资源，形成了矛盾纠纷化解合力。建立了社会稳定风险评估机制，对重大决策、重大项目、重大活动等进行社会稳定风险评估，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。建立了应急处置机制，制定了各类突发事件应急预案，加强了应急演练，提高了应对突发事件的能力和水平。

三、存在的问题

1.矛盾纠纷化解难度不断增大

随着经济社会的快速发展，各类矛盾纠纷日益复杂多样，化解难度不断增大。一些矛盾纠纷涉及面广、利益关系复杂，需要多个部门协同配合才能有效化解，但在实际工作中，部门之间的沟通协调还不够顺畅，存在推诿扯皮的现象。

2.重点人员管控压力依然较大

部分涉稳重点人员思想顽固，教育转化难度较大。同时，随着人员流动的日益频繁，重点人员的动态管控难度也在不断增加，给社会稳定带来了一定的隐患。

3.社会治安防控还存在薄弱环节

虽然社会治安防控体系不断完善，但仍存在一些薄弱环节。部分老旧小区视频监控覆盖率较低，存在监控盲区；一些公共场所的安全防范设施还不够完善，容易发生各类安全事故。

四、下一步工作计划

1.进一步加大矛盾纠纷排查化解力度

持续开展矛盾纠纷排查工作，建立健全矛盾纠纷排查长效机制，做到及时发现、及时化解。加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同做好矛盾纠纷化解工作。对于一些重大疑难矛盾纠纷，实行领导包案制度，明确责任领导和责任单位，限期进行化解。

2.进一步加强重点人员管控工作

完善重点人员管控机制，加强对重点人员的动态管理。加大对重点人员的教育转化力度，通过开展心理疏导、法制教育等活动，帮助他们树立正确的思想观念。加强与重点人员居住地、工作地的沟通联系，及时掌握重点人员的活动轨迹和思想动态，确保重点人员不失控、不漏管。

3.进一步完善社会治安防控体系

加大社会治安防控投入，加强对老旧小区、公共场所等重点区域的视频监控