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第七课做个明白的劳动者;

法律守护劳动者;

、法律守护劳动者

1、法律和国家对劳动者权力与义务的保障

(1)法律保障

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》;

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同

法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。;;

(3)法律保护劳动者的意义：

①保障公民的合法劳动权益；②健全劳动关系协调机制；

③构建和谐劳动关系；④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;

2、《劳动法》对劳动者权益的保护

(1)《劳动法》调整对象：

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，

即劳动关系。;

2、《劳动法》对劳动者权益的保护

(3)劳动法的基本原则

①保护劳动者合法权益——(首要原则)

A.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

B.地位：劳动法的首要原则；

C.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。;

②劳动者平等竞争的原则：

A.内涵：劳动者享有平等就业和

选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

B.要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制

度环境。;

2、《劳动法》对劳动者权益的保护

③特殊劳动保护的原则：

A.体现：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。;

1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；

4、用人单位应当对??成年工定期进行健康检查，等等…………;

2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996(996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度),而且还不额外给小张加班费。保护劳动者合法权益

3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用;

赵某到某汽车出租公司应聘司机，公司却以其是女性为由拒绝，在赵某极力争取下，公司勉强与其签订了合同。合同规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。

公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。最后，赵某向法院起诉了该汽车出租公司。

法院根据劳动法等相关法律进行审理，认为公司侵犯了赵某的合法权益，应承担侵权责任，根据赵某的受损情况，宣判公司向赵某赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用合计

70000元。;

·探究1提示：赵某被聘为公司司机并签订了劳动合同，二者存在劳动关系。

·探究2提示：①公司原来以赵某为女性，拒绝与赵某签订合同，违反了劳动者平等就业的原则。②合同中对赵某的病、伤、残、亡等公司概不负责,违反了劳动法保护劳动者合法权益的基本原则，公司未按法律要求履行法定义务，公司对赵某的负伤致残应承担侵权责任。故法院判决合情合法。

·探究3提示：为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障，有利于提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，促进广大劳动者实现体面劳动；也有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。;

劳动也要签合同;

以案说法

女大学生小王在某公司实习3个月后，公司欲与小王达成用工协议。小王提出要签订劳动合同。公司便拟定了一份劳动合同书，如右图。

小王对此合同的内容提出异议。经小王与公司反复交涉，就合同内容进行了完善后，双方签订了为期3年的劳动合同。

在劳动合同履行过程中，公司未与小王协商，单方面决定调换小王的工作岗位，安排小王去公司下属煤矿从事井下作业，小王不同意公司的决定，并以不上班来抵制公司该决定。后来，该公司以小王连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。

探究1谈谈小王为何向公司提出要签订劳动合同?

探究2小王对此合同的内容提出异议。假如你是一名即将;

(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权