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薪酬管理考试题(含参考答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种薪酬体系更注重员工的岗位价值？（）

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.能力薪酬体系

答案：C

解析：岗位薪酬体系是根据岗位的相对价值来确定员工薪酬的一种体系，它以岗位为基础，强调岗位的重要性和职责大小，所以更注重员工的岗位价值。技能薪酬体系关注员工所具备的技能；绩效薪酬体系侧重于员工的工作绩效；能力薪酬体系则着重于员工的能力水平。

2.企业在进行薪酬调查时，一般应选择（）。

A.竞争对手或同行业类似企业

B.各类企业

C.市场水平比较高的企业

D.市场水平比较低的企业

答案：A

解析：企业进行薪酬调查的目的是了解市场上同行业或竞争对手的薪酬水平，以便制定具有竞争力的薪酬策略。选择竞争对手或同行业类似企业能使企业了解自身在市场中的薪酬定位，为薪酬决策提供有针对性的参考。选择各类企业范围太广，缺乏针对性；选择市场水平高或低的企业不能全面反映市场实际情况。

3.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与（）的百分比。

A.区间最高值

B.区间最低值

C.区间中值

D.区间最高值与最低值之差

答案：D

解析：薪酬区间渗透度的计算公式为：（员工实际基本薪酬区间最低值）÷（区间最高值区间最低值）×100%。它反映了员工在其所在薪酬区间中的相对位置。

4.员工福利的特点不包括（）。

A.均等性

B.集体性

C.补偿性

D.激励性

答案：D

解析：员工福利具有均等性，即企业内大多数员工都能享受；具有集体性，通常是面向全体员工或某一群体提供；具有补偿性，是对员工劳动消耗的一种补充。而激励性通常不是福利的主要特点，激励性更多体现在绩效薪酬等方面。

5.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能水平之间的薪酬差距。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬等级

D.薪酬幅度

答案：B

解析：薪酬结构是指同一组织内部不同职位或不同技能水平之间的薪酬关系，包括薪酬等级、薪酬幅度等要素。薪酬水平是指企业支付给员工的平均薪酬；薪酬等级是将企业中的职位或员工技能划分为不同的级别；薪酬幅度是指每个薪酬等级的薪酬变动范围。

6.以下属于短期绩效奖励计划的是（）。

A.利润分享计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.员工持股计划

答案：C

解析：收益分享计划是根据企业绩效的改善情况，在一定时期内（通常是短期）对员工进行奖励的计划。利润分享计划一般是按年度或更长时间来分配企业利润；股票期权计划和员工持股计划都属于长期激励计划，旨在激励员工关注企业的长期发展。

7.（）是企业薪酬制度设计的基础和前提。

A.岗位分析

B.薪酬调查

C.薪酬定位

D.薪酬结构设计

答案：A

解析：岗位分析是确定岗位的职责、工作内容、工作条件等信息，为岗位评价和薪酬设计提供依据。只有通过岗位分析，明确各岗位的价值，才能进行合理的薪酬制度设计。薪酬调查是了解市场薪酬水平；薪酬定位是确定企业薪酬在市场中的位置；薪酬结构设计是在岗位分析和薪酬调查等基础上进行的。

8.宽带薪酬结构最大的特点是（）。

A.压缩级别

B.增加薪酬等级

C.与市场接轨

D.激励员工

答案：A

解析：宽带薪酬结构的最大特点是压缩薪酬等级，将原来较多的薪酬等级合并为较少的几个宽带，每个宽带内的薪酬浮动范围较大。增加薪酬等级与宽带薪酬结构的特点相悖；与市场接轨和激励员工是宽带薪酬结构可能带来的结果，但不是其最大特点。

9.薪酬的公平性不包括（）。

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.程序公平

答案：D

解析：薪酬的公平性主要包括外部公平（企业薪酬水平与市场水平的比较）、内部公平（企业内部不同岗位之间的薪酬公平）和个人公平（同一岗位不同员工之间的薪酬公平）。程序公平主要涉及薪酬决策过程的公平性，不属于薪酬本身的公平性范畴。

10.企业为员工缴纳的社会保险属于（）。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

答案：C

解析：间接薪酬是企业给予员工的各种福利，企业为员工缴纳的社会保险是一种法定福利，属于间接薪酬的范畴。基本薪酬是员工的固定收入；可变薪酬和激励薪酬通常与员工的绩效相关。

11.以下关于薪酬预算的说法，错误的是（）。

A.薪酬预算是企业对未来一定时期内人工成本的预测和规划

B.薪酬预算的目的是控制企业的人工成本

C.薪酬预算只需要考虑企业的财务状况

D.薪酬预算需要结合企业的战略目标

答案：C

解析：薪酬预算不仅要考虑企业的财务状况，还需要结合企业的战略目标、市场薪酬水平、员工需求等多方面因素。它是企业对未来一定时期内人工成本的预测和