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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年通用版虚拟股权奖励协议模板版B版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议类型
1.2双方主体
1.3股权奖励计划
2.股权奖励
2.1股权额度
2.2授予条件
2.3授予方式
2.4股权锁定期
2.5归属条件
2.6归属比例
3.股权激励对象
3.1激励对象范围
3.2激励对象条件
3.3激励对象权益
4.股权激励计划的管理
4.1管理组织架构
4.2管理职责
4.3调整机制
4.4激励对象考核
5.股权激励的归属与解锁
5.1归属时间
5.2解锁条件
5.3解锁比例
5.4归属与解锁的程序
6.股权激励的回购与终止
6.1回购条件
6.2回购价格
6.3终止条件
6.4终止程序
7.税收处理
7.1税收责任
7.2税收优惠政策
7.3税务申报程序
8.协议的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3变更与解除的程序
9.争议解决
9.1争议类型
9.2解决方式
9.3争议解决机构
10.协议的生效、终止与延续
10.1生效条件
10.2终止条件
10.3延续程序
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3泄密责任
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决方式
13.其他条款
13.1补充协议
13.2通知与送达
13.3合同的完整性
14.签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署主体
14.4签署方式
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议类型
1.2双方主体
甲方为具备法律行为能力的公司，乙方为在公司任职的具备法律行为能力的员工。
1.3股权奖励计划
甲乙双方根据公司发展需要和激励对象的工作业绩，共同制定股权奖励计划，以期达到激励员工、提高公司竞争力的目的。
第二条股权奖励
2.1股权额度
公司决定向激励对象授予虚拟股权，总额度为____万股，具体分配名额及额度由甲乙双方商定。
2.2授予条件
（1）在公司连续工作满____年；
（2）达到公司规定的绩效考核标准；
（3）遵守国家法律法规及公司规章制度。
2.3授予方式
股权奖励通过虚拟股权的形式授予激励对象，激励对象可在满足解锁条件后，按照约定程序获得实际股权。
2.4股权锁定期
虚拟股权自授予之日起，设定锁定期为____年，锁定期内激励对象不得转让、出售或行使股权。
2.5归属条件
激励对象在锁定期结束后，根据公司规定的归属条件，逐步获得实际股权。归属条件包括但不限于：
（1）继续在公司工作；
（2）遵守公司规章制度；
（3）达到公司规定的绩效考核标准。
2.6归属比例
激励对象在满足归属条件后，按照约定的比例获得实际股权。具体归属比例由甲乙双方商定。
第三条股权激励对象
3.1激励对象范围
激励对象为公司内部符合条件的员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术团队成员等。
3.2激励对象条件
（1）对公司发展有重要贡献；
（2）具有较高的职业道德素养；
（3）具备较强的团队合作精神。
3.3激励对象权益
激励对象在满足解锁条件后，享有如下权益：
（1）参与公司决策；
（2）享受公司分红；
（3）股权增值收益。
第四条股权激励计划的管理
4.1管理组织架构
成立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。管理委员会由公司高层管理人员和激励对象代表组成。
4.2管理职责
（1）制定股权激励计划的具体方案；
（2）监督股权激励计划的实施；
（3）处理与股权激励计划相关的争议。
4.3调整机制
甲乙双方可根据公司发展需要和市场情况，对股权激励计划进行调整。调整方案由管理委员会提出，经双方同意后实施。
4.4激励对象考核
公司对激励对象进行定期绩效考核，考核结果作为激励对象获得股权奖励的重要依据。
第五条股权激励的归属与解锁
5.1归属时间
激励对象在满足归属条件后，按照约定的时间逐步获得实际股权。
5.2解锁条件
（1）继续在公司工作；
（2）遵守公司规章制度；
（3）达到公司规定的绩效考核标准。
5.3解锁比例
激励对象在满足解锁条件后，按照约定的比例逐步解锁股权。具体解锁比例由甲乙双方商定。
5.4归属与解锁的程序
（1）向公司提交股权激励申请；
（2）公司核实激励对象的条件；
（3）办理股权激励相关手续；
（4）激励对象获得实际股权。
第六条股权激励的回购与终止
6.1回购条件
（
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