3.专业分公司员工薪酬管理办法.doc

-PAGE10-

中铁二局第三工程有限公司

专业化分公司员工薪酬管理办法

总则

第一条为建立统一的基本薪酬制度，规范分配秩序，充分发挥薪酬的保障、调节和激励作用，调动公司专业化分公司员工工作积极性，增强公司凝聚力和竞争力，促进公司经济效益提高，结合实际，制定本办法。

第二条专业化分公司员工薪酬分配遵循以下原则

（一）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位责任和工作绩效对员工工资收入的决定作用，合理确定分配关系。

（二）坚持员工收入兼顾公司效益和市场水平的原则，实行工资分配动态管理，建立员工收入随公司效益增减的激励约束机制。

（三）坚持考核与分配相结合的原则，考核结果作为收入分配调整的重要依据。

第三条本办法适用于公司专业化分公司在岗员工。

工资构成及内容

第四条专业化分公司员工实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是以员工聘任上岗的劳动岗位为依据，以岗位工资和绩效工资为主要内容，根据单位效益和员工岗位劳动贡献并经过绩效考核后确定劳动报酬的基本工资制度。

第五条岗位绩效工资制工资由基本生活保障工资、岗位工资、绩效工资和辅助工资四个工资单元组成。

第六条基本生活保障工资是员工在岗工作时保障其基本生活需要的劳动报酬，根据员工工作地人民政府公布的最低工资标准确定。员工工作地最低工资标准低于公司本部所在地最低工资标准的，按公司本部所在地最低工资标