4.包艳　廖建桥 2019-权力距离研究述评与展望.pdf

第３１卷第３期管理评论Ｖｏｌ.３１ꎬＮｏ.３

２０１９年３月ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｖｉｅｗＭａｒ.ꎬ２０１９

权力距离研究述评与展望

包艳廖建桥

(华中科技大学管理学院ꎬ武汉４３００７４)

摘要:权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度ꎮ随着经济全球化和我国市场经

济的迅猛发展ꎬ这一研究主题的作用日益凸显ꎬ理论界对权力距离的研究也越来越多ꎬ但相关研

究议题仍存在许多不足与争议ꎬ亟待学者们探讨解决ꎮ本文在文献回顾的基础上ꎬ对权力距离

的概念内涵、测量维度、影响因素和影响结果进行了详细的梳理和评述ꎬ探讨了现有研究的作用

机制和理论解释ꎬ并对未来研究进行了深入而具体的展望与讨论ꎮ

关键词:权力ꎻ权力距离ꎻ权力距离导向ꎻ权力距离的一致性

引言

自Ｈｏｆｓｔｅｄｅ于１９８０年提出相关概念以来ꎬ权力距离一直是学术界探讨的焦点ꎮ与个体主义和集体主义

等其他跨文化维度的研究在近年来取得的巨大突破和进展相比ꎬ权力距离的研究进程显得停滞不前ꎮ但从实

际来看ꎬ权力距离对组织行为学理论研究和组织管理实践的意义更大ꎬ组织行为学学术界和实践界应予以更

[１ꎬ２]

高度的重视ꎮ而且ꎬ权力距离自提出至今一直争议不断ꎮ有关权力距离内涵的界定及其测量等方面的观

点分歧明显ꎬ许多研究结论也都存在争议ꎬ还存在许多问题和不足亟待解决ꎮ最为关键的是ꎬ权力距离的产生

和影响机制十分复杂ꎬ且具有动态性特征ꎬ若想早日取得突破ꎬ厘清已有研究进程ꎬ找出现有问题和不足十分

关键ꎮ

基于上述三个主要原因ꎬ本研究对权力距离相关文献/成果和观点进行了系统深入的梳理、评述和总结ꎬ

以期为学者们在今后开展相关研究带来启发ꎮ本文以１９８０年为起点ꎬ在中外各类文献数据库中收集相关英

文文献１３５篇ꎬ中文文献４５篇ꎬ以ＪｏｕｒｎａｌｏｆＡｐｐｌｉｅｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ、ＡｃａｄｅｍｙｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＪｏｕｒｎａｌ、Ｊｏｕｒｎａｌｏｆ

Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ、ＪｏｕｒｎａｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＥｔｈｉｃｓ、管理世界、心理学报、中华心理学刊为重点期刊ꎬ并以Ｃｕｌｔｕｒｅ’ｓＣｏｎｓｅ￣

ｑｕｅｎｃｅｓ、ＣｕｌｔｕｒｅｓａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ、«乡土中国»、«中国人的心理»、«人情、面子与权力再生产»等书籍为参考

进行归纳(参见表１)ꎮ整体看来ꎬ早期研究侧重理论本身ꎬ而后期研究侧重对机制和作用边界的探讨ꎮ国外

文献占总量的７５％且分布相对平均ꎬ而国内文献从２０１０年开始明显增加ꎮ整体文献中定性研究占２０％ꎬ定量

研究占８０％ꎮ

表１文献统计情况

－

１９９９年及其以前发表２０００２００９年发表２０１０年以后发表总计定性研究定量研究

中文７７３１４５１６２９

英文３５５１４９１３５２０１１５

总计４２５８８０１８０３６１４４

概念、理论基础与测量

１、权力距离的概念与理论基础

在过去的多半个世纪里ꎬ权力距离的概念经过许多学者的研究探讨而不断发展ꎮ其脉络以及代表性学者

[３]

观点如下所述:Ｗｅｂｅｒ最先将权力定义为个体即使是在遇到他人/组织严重抵抗的情况下也能实现自己意