7.陈志红、周路路2014-组织文化、支持性领导行为和沟通行为的关系探究_陈志红.pdf

DOI:10.13956/j.ss.2014.09.053

《软科学》２０14年9月·第28卷·第9期（总第177期）组织与人力资源管理

、

组织文化支持性领导行为和

沟通行为的关系探究

12

，

陈志红周路路

(1．，210093;2．，210096)

南京大学海外教育学院南京东南大学经济管理学院南京

:TIM，，，、

摘要在理论框架下探讨了中国组织情境下权力距离对于员工沟通行为的影响机制分析了权力距离沟通

，。231

焦虑和沟通满意感的三者关系以及支持性领导行为对于权力距离效应的调节作用通过来自三地份有效样

，，

本的分析沟通焦虑在权力距离和沟通满意感之间的部分中介关系得到了验证支持性领导行为在权力距离和沟

通焦虑之间起的调节作用也得到了证明。

:;;;

关键词权力距离支持性领导力沟通焦虑沟通满意感

中图分类号:C936文献标识码:A文章编号:1001－8409(2014)09－0091－04

ApproachtotheＲelationshipamongOrganizationalCulture，

SupportiveLeadershipandCommunicationBehavior

CHENZhi-hong1，ZHOULu-lu2

(1．InstituteforInternationalStudents，NanjingUniversity，Nanjing210093;

2．SchoolofEconomicsandManagement，SoutheastUniversity，Nanjing210096)

Abstract:UndertheframeworkofTIMtheory，thispaperexploredtheaffectmechanismofpowerdistanceonemployee

communicationbehaviorinChineseorganizationalcontext．Therelationshipamongpowerdistance，communicationappre-

hensionan