需求偏好视角下新生代员工激励的经济学分析_潘琦华.pdfVIP

DOI:10.16366/j.cnki.1000-2359.2013.01.041

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第卷第期河南师范大学学报哲学社会科学版年月

４０１２０１３１

Ｖｏｌ．４０Ｎｏ．１ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＨＥＮＡＮＮＯＲＭＡＬＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＪａｎ．２０１３

需求偏好视角下新生代员工激励的经济学分析

潘琦华

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广东省科技干部学院广东珠海５１９０９０

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摘要随着后员工在企业中所占比例的持续增长新生代员工已成为企业不可忽视的人力资源群体新

８０９０

、，

生代员工不同于年长员工的成长环境职业观念和需求特点等使企业在对新生代员工进行管理时面临新的问题

。，，，。，

和挑战从企业和新生代员工角度出发企业的激励措施对双方而言收益与风险共存因此双方均需在进行

，，。

充分的成本与收益权衡基础上作出合理决策从而实现企业经济效益和新生代员工收益的双赢

：；；；；

关键词新生代员工激励投入收益风险

中图分类号：文献标识码：文章编号：（）

Ｆ４０６．１５Ａ１０００２３５９２０１３０１０１６２０３

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作者简介潘琦华１９７０－女广东梅州人广东省科技干部学院副教授主要从事人力资源管理研究

，，

员工是现代企业最重要的资源是企业发展的关键因球著名的美世人力资源咨询公司的一项调查显示５５％的新

。，，

素激励是促使员工更好地发挥其才能的重要手段而有效生代员工表示只要其他公司提供更好的福利待遇和发展机

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