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设计院规章制度(二)

设计院规章制度（二）

第一章总则

第一条为了加强设计院的内部管理，规范员工行为，保障设计院的合法权益，促进设计院的健康发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于设计院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条设计院员工应当遵守国家法律法规，遵循行业规范，自觉维护设计院的声誉和利益。

第四条设计院实行院长负责制，院长是设计院的法定代表人，对设计院负全面责任。

第二章组织架构与职责

第五条设计院设立以下部门：

1.院长办公室：负责设计院的日常事务管理、对外联络、文件收发等工作。

2.技术部：负责设计院的工程设计、技术指导、项目研发等工作。

3.财务部：负责设计院的财务管理、资金运作、成本控制等工作。

4.人力资源部：负责设计院的人事管理、员工培训、薪酬福利等工作。

5.市场部：负责设计院的市场拓展、客户关系维护、合同签订等工作。

6.质量管理部：负责设计院的质量管理、项目监督、安全防护等工作。

第六条各部门职责：

1.院长办公室：负责组织制定和实施设计院的规章制度，协调各部门工作，处理日常事务。

2.技术部：负责组织设计院的工程设计，提供技术支持，确保设计质量。

3.财务部：负责制定财务管理制度，保障设计院的财务安全，提高经济效益。

4.人力资源部：负责制定人事管理制度，提高员工素质，优化人力资源配置。

5.市场部：负责拓展市场，增加客户满意度，提高设计院的市场竞争力。

6.质量管理部：负责制定质量管理措施，确保项目质量，提高设计院的整体水平。

第三章员工管理

第七条员工招聘：

1.设计院根据工作需要，通过公平竞争的原则招聘员工。

2.招聘员工应具备以下条件：

（1）具有相关专业学历和技能。

（2）具备良好的职业道德和团队合作精神。

（3）身体健康，能胜任本职工作。

第八条员工培训：

1.设计院对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2.培训内容包括：业务知识、技术技能、职业道德等。

3.员工参加培训，应认真学习和遵守培训纪律。

第九条员工考核：

1.设计院对员工进行定期考核，评估员工的工作表现。

2.考核内容包括：业务能力、工作态度、团队协作等。

3.考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第十条员工福利：

1.设计院为员工提供以下福利：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

（2）带薪年假、婚假、产假、丧假。

（3）生日福利、节日福利。

（4）员工体检。

2.设计院可根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励。

第十一条员工违纪处理：

1.员工有以下行为之一的，予以警告或记过：

（1）违反国家法律法规。

（2）违反设计院规章制度。

（3）不履行职责，影响工作秩序。

2.员工有以下行为之一的，予以降级、撤职或解除劳动合同：

（1）严重违反国家法律法规。

（2）严重违反设计院规章制度。

（3）严重失职，造成重大损失。

第四章项目管理

第十二条项目立项：

1.设计院根据市场需求，组织项目立项。

2.项目立项应进行充分的市场调研和技术可行性分析。

3.项目立项需经院长批准。

第十三条项目实施：

1.设计院应根据项目特点，制定项目实施计划。

2.项目实施过程中，各部门应密切配合，确保项目进度和质量。

3.项目负责人应定期向院长汇报项目进展情况。

第十四条项目验收：

1.项目完成后，应进行验收。

2.验收内容包括：设计质量、施工质量、使用功能等。

3.验收合格后，项目方可交付使用。

第十五条项目售后服务：

1.设计院应提供完善的售后服务，确保客户满意度。

2.售后服务内容包括：技术支持、维修保养等。

第五章质量管理

第十六条设计院实行全面质量管理，确保项目质量。

第十七条质量管理部负责制定质量管理措施，监督项目实施过程。

第十八条设计院应建立健全质量保证体系，提高设计质量。

第十九条设计院应加强安全生产管理，确保项目安全。

第六章财务管理

第二十条设计院实行严格的财务管理制度，保障财务安全。

第二十一条财务部负责制定财务预算，监督预算执行。

第二十二条设计院应加强成本控制，提高经济效益。

第二十三条设计院应定期进行财务审计，确保财务报告真实、完整。

第七章信息管理

第二十四条设计院应加强信息管理，提高工作效率。

第二十五条设计院应建立信息数据库，实现信息资源共享。

第二十六条设计院应加强网络安全管理，保障信息安全。

第八章纪律与监察

第二十七条设计院设立纪律监察部门，负责监督员工遵守