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中层、基层管理人员管理制度
第一章总则
第一条为深入贯彻从严管理干部的要求,建立科学规范的企业中、基层管理人员选拔任用制度,形成有效管用、简便易行的选人用人机制,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》《省属国有企业领导人员管理规定》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定,结合公司实际,制定本制度。
第二条本制度所指的管理人员指公司中层管理人员和基层管理人员。适用于公司所有单位(包括具有独立法人资质的公司)及中基层管理人员。
第三条管理人员选拔任用应当遵循以下原则:坚持党管干部原则;坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;坚持事业为上、人岗相宜;坚持组织认可、职工群众认可;坚持公道正派、注重实绩;坚持依规依纪依法。
第二章职数设置
第四条机关职能部室职数,根据业务量设部室正职1名,副职1-2名。
第五条分公司班子职数,根据职工人数及经营规模确定。第一至第五工程公司班子职数设置7-10名。第六至第十四工程公司、安装公司、金结分公司等班子职数设置3-5名。
第六条控股子公司董事、监事及高级管理人员根据公司章程推荐。
第三章任职条件
第七条担任中、基层管理人员的具备以下基本条件:
(一)能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。遵守国家法律法规,严格执行公司管理制度;
(二)廉洁自律,具有良好的职业道德和敬业精神;
(三)具有一定的经营管理经验和市场开发能力;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)担任过项目经理的,所主持完成的工程项目,审计结果无亏损,经济诉讼案件无重大经济损失;
(六)担任党的领导职务的,应当具备3年以上党龄,符合《中国共产党章程》和有关规定要求;
(七)担任工会、团委(团支部)领导职务的,应符合《中国工会章程》《中国共产主义青年团章程》和有关规定要求。
第八条任职的资历和学历条件
(一)担任中层管理人员职务的,除具备第七条规定的基本条件外,还应同时具备以下资历和学历条件:
1、担任中层正职的,应在中层副职岗位任职2年以上;担任中层副职的,应在基层正职岗位工作3年及以上。
2、具有大专及以上学历。
(二)担任基层管理人员职务的,除具备第六条规定的基本条件外,还应同时具备以下资历和学历条件:
1、担任基层正职的,应在基层副职岗位任职两年以上;担任基层副职的,应在管理岗位工作三年以上;
2、具有大专及以上学历。
第九条中层或基层管理人员,不满足第八条资历和学历条件,特别优秀或者工作特殊需要的,可破格提拔。
(一)破格提拔需符合以下条件之一:
1、在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的或者急需的;
2、在市场开拓前沿、经营困难分(子)公司工作业绩突出的或者急需的;
3、在其他岗位上尽职尽责,工作业绩特别显著的;
4、发展新技术、新产业、新业态、新模式急需的。
(二)破格提拔的中层或基层管理人员,不得突破第七条的基本条件;提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;不得越两级提拔。
第四章任免程序
第十条中层管理人员任免由公司党委研究决定,基层管理人员任免由分(子)公司党委(总支、支部)研究决定。
第十一条中层管理人员任免程序。
(一)任免动议
1、提出动议意见。根据工作需要,公司党委提出管理人员选拔任用启动意见。启动意见可由党委书记、副书记提出,也可由党委组织部主要负责人向党委主要领导提出。
2、制定工作方案。党委组织部依据动议意见,结合选拔任用岗位、资格条件、选拔范围、选拔程序等形成选拔任用工作方案,成立推荐、考察领导小组,经党委主要领导同意后,党委组织部会同纪检部门实施。
(二)民主推荐
民主推荐包括会议推荐和谈话推荐。
1、民主推荐准备。根据动议工作方案,推荐、考察领导小组提前与相关单位负责人沟通,确定参会人员范围、谈话人员名单等。
2、会议推荐。会议推荐采取无记名投票方式进行,由相关单位党委(总支、支部)主要负责人主持,推荐组作推荐说明并提出民主推荐要求。参会人员填写民主推荐表,推荐组负责发放、回收和统计推荐情况。
3、谈话推荐。推荐组审定谈话人员名单进行谈话。谈话要重点了解被推荐人员政治品质、工作业绩、优缺点及廉洁自律等情况。
4、汇总分析推荐结果。民主推荐结束后,推荐组对会议推荐和谈话推荐情况进行汇总。根据汇总情况及谈话掌握情况,综合岗位要求,分析汇总推荐结果,提出考察人选初步建议。
5、汇报推荐情况。推荐组向党委书记汇报民主推荐情况及考察人选初步建议。
(三)组织考察
1、确定考察对象。党委会议研究确定考察对象,也可经党委书记同意后直接确定考察对象。
2、组织考察。考察组查阅档案进行政治
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