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医院政工队伍建设存在的问题

及对策建议思考

在医疗机制转变、医改力度持续加大的形势下，各种新的思想观念不断涌现，医院思想政治工作面临新的问题、挑战和机遇。为规范医院管理，提升医院业务水平，加强医疗队伍建设，部分医院开始寻求变革，以思想政治建设为基础，在长期实践中，不断寻求探索与思想政治工作相契合的运行模式，以增强新时期思想政治工作的针对性和实效性，增强思想政治工作的活力、吸引力和凝聚力。

医院思想政治工作的主导者和实行者是政工队伍，其自身修养、知识结构、业务素养与思想政治工作的成效息息相关，培养一支能力过硬、能干事的政工队伍是这一时期政工队伍建设的主要目的。

但是，目前仍有许多医院政工人员没有认识到医疗改革在医务工作者思想政治方面的作用，仍旧采用传统方式开展工作，这对医院的长远发展是很不利的，需要积极转变政工队伍的思想观念，加强政工队伍建设，以适应新时期发展的要求。

一、医院政工队伍的作用

(一)提高医院业务水平

医院属于社会重要公共服务机构，是医疗卫生事业建设 与发展的主体。在当今社会发展中，医院逐渐摆脱传统单一的形式，开始向多元化、现代化方向迈进。保障医院向多元化、现代化方向稳步迈进的前提是科学有效的思想政治工作。

在医院发展中，全面渗透思想政治工作，借助创新性、开拓性的思想政治工作，强化医院思想政治建设，健全相关管理及保障制度，提升医务人员的责任意识、自我提升意识，实现医院业务水平的提升[1]。

(二)增强医院凝聚力

医院思想政治工作是在长期实践中形成的，这是因为医院政工队伍人员流动性较大，人们的思想政治观念会逐渐发生变化。在政工队伍建设中，为避免建设发展方向偏移，要

树立正确的发展观念，形成正确的思想政治标准，还需要政工人员坚持学习和自我提升。因此，在思想政治工作开展过程中，会大量运用党的方针、路线、政策等，通过各种理论政策、实践经验坚定医务工作者的政治信念和立场，加强思想作风建设，激发工作热情，确保其全身心投入医疗卫生事业。在思想政治建设中融入医院发展目标，借助统一目标提升医院凝聚力，也为医院的转型发展夯实人才基础。

(三)构建良好的医患关系

在现代医疗事业发展进程中，医患纠纷问题一旦见诸报端，会立即成为社会热议话题。这将会对当事人及医院造成二次伤害，损害医疗行业形象。只有构建和谐良好的医患关系，才能切实促进医院健康、和谐发展。医院思想政治工作的开展，需要制定科学的管理机制、严格的培训计划，使医务工作者形成正确的价值观、发展观及服务意识，规范其工作行为，尽可能降低医患纠纷发生频率，真正实现医院的社会化、服务化机构转型，为构建和谐、良好的医患关系提供有效途径。

二、医院政工队伍建设存在的问题

(一)不重视政工队伍建设

在医改背景下，部分政工人员没有透彻领会医改精神，没有清晰地认识到自己的新身份和地位，思想观念出现偏差，出现畏难、抱怨和退缩等消极情绪，无法全身心投入思想政治工作。但是，管理层并没有及时认识这一情况，也没有及时引进先进的管理理念和思政教育方式，无法真正发挥思想政治工作的价值。同时，部分医院管理者片面追求医疗业绩，忽视政工队伍建设，或者只是简单地针对思想政治工作的开展提出几点要求，缺乏具体规划和内容建议，资金、资源等投入较少，导致政工队伍建设滞后[2]。

(二)政工队伍建设中相关机制不完善

在医院政工队伍建设中，健全、动态化的管理机制发挥着非常重要的作用。现阶段，部分医院政工队伍建设在党建、岗位监督等机制方面存在问题，具体表现在以下几个方面。

其一，党建体系不完善。部分医院内部未建立完善的党建体系，将党建工作简单地看作思想教育，只以召开党建会议、写报告的形式开展党建工作，对党建成果关注度不足，党建工作仅仅是表面功夫。

其二，缺乏专业、系统化人才选拔及录用机制。部分医院对新时期思想政治工作缺乏全面、正确的认知，没有建立与之适配的系统化人才选拔机制，选拔出的人员工作能力参

差不齐；或者部分领导没有严格执行人才选拔制度，随意安排亲属或朋友进入政工队伍，给政工队伍的和谐、稳定埋下矛盾和隐患，也对队伍素质产生负面影响[3]。

其三，监督机制不完善。监督机制不完善是当前医院政工队伍建设的重要问题，存在遇事不敢管、不想管、不知怎么管等情况，缺少具有明确规范和监督措施的管理机制，使得管理监督工作流于形式，严重阻碍政工队伍建设。

其四，奖惩机制不合理。奖惩机制的目的是鼓励和激励工作人员，给其更多工作动力，但是实际上，部分医院只简单地将奖惩机制看作惩罚制度，反而直接影响了人员工作积极性，导致思想政治工作质量不佳[4]。

(三)政工人员知识结构不完善

目前，部分医院政工人员专业知识结构不