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2025浙江宁波市余姚市图书馆招聘编外人员11人模拟试卷含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.图书馆编外人员的主要职责包括哪些？()

A.图书借阅管理

B.读者咨询解答

C.图书分类整理

D.以上都是

2.编外人员的招聘流程中，以下哪个环节是第一步？()

A.发布招聘公告

B.网上报名

C.简历筛选

D.面试

3.编外人员的合同签订后，以下哪个行为是必须的？()

A.参加入职培训

B.领取工作证

C.按时到岗工作

D.签订保密协议

4.编外人员的工作表现评价，以下哪种方式不是常用的评价方法？()

A.同事评价

B.领导评价

C.读者评价

D.自我评价

5.编外人员的薪酬构成中，以下哪项不属于其组成部分？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.伙食补贴

D.社会保险

6.编外人员离职时，以下哪个文件是必须提交的？()

A.离职申请

B.工作交接清单

C.离职证明

D.离职面谈记录

7.编外人员在工作期间，以下哪种行为是不被允许的？()

A.积极参加图书馆组织的活动

B.向领导提出合理建议

C.将图书馆资料带出馆外

D.与同事保持良好沟通

8.编外人员的培训内容通常包括哪些方面？()

A.图书馆业务知识

B.读者服务技巧

C.信息安全意识

D.以上都是

9.编外人员的晋升机会，以下哪种说法是正确的？()

A.晋升机会与工作时间无关

B.晋升机会与工作表现无关

C.晋升机会与个人资历无关

D.晋升机会与工作表现和个人资历有关

10.编外人员的工作时间安排，以下哪种说法是正确的？()

A.必须全天候在岗

B.必须周末不休息

C.可根据工作需要灵活调整

D.必须按照固定班次

11.编外人员的休息休假，以下哪种说法是正确的？()

A.不享有国家法定节假日

B.不享有带薪年假

C.享有国家法定节假日和带薪年假

D.享有国家法定节假日，但不享有带薪年假

二、多选题(共5题)

12.图书馆编外人员在日常工作中需要具备哪些技能？()

A.电脑操作能力

B.沟通协调能力

C.图书分类整理能力

D.读者服务技巧

E.财务管理能力

13.编外人员在招聘过程中需要通过哪些步骤？()

A.网上报名

B.简历筛选

C.笔试

D.面试

E.背景调查

14.编外人员的薪酬福利可能包括哪些内容？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.社会保险

D.住房公积金

E.带薪年假

15.编外人员在工作中可能遇到的问题有哪些？()

A.读者咨询问题复杂

B.工作压力大

C.部门间沟通不畅

D.工作环境不佳

E.个人职业发展受限

16.编外人员的离职原因可能包括哪些？()

A.工作环境不满意

B.薪酬福利待遇低

C.个人职业规划变动

D.工作压力过大

E.领导管理问题

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，图书馆与编外人员签订的劳动合同应当明确以下内容：工作内容、工作地点、工作时间和。

18.图书馆编外人员的试用期最长为__个月。

19.图书馆编外人员享有与正式员工同等的__权益。

20.图书馆编外人员的培训内容包括但不限于__、__和__。

21.编外人员的离职应当提前__个工作日以书面形式通知图书馆。

四、判断题(共5题)

22.图书馆编外人员的岗位可以由正式员工兼任。()

A.正确B.错误

23.编外人员享有与正式员工完全相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

24.编外人员的试用期不得超过一个月。()

A.正确B.错误

25.图书馆编外人员在工作期间可以自由离职。()

A.正确B.错误

26.图书馆编外人员的培训是可选的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简要描述图书馆编外人员的主要工作职责。

28.在招聘图书馆编外人员时，图书馆应如何确保招聘流程的公平性和公正性？

29.图书馆编外人员在工作过程中遇到读者投诉时应如何处理？

30.图书馆编外人员的培训有哪些重要作用？

31.图书馆编外人员的离职流程是怎样的？

2025浙江宁波市余姚市图书馆招聘编外人员11人模拟试卷含答案解析

一、单选题(共