2025年中国全球领导力展望分析报告.pdf

2025全球领导力展望｜中国报告

打造韧性组织：

在逆境求生中重新思考领导力

在历经巨变重塑的世界里，领导力正变得前所未有的关键且复杂。从疫情到人工智能（AI），全球性

的冲击相互交织，时刻都在考验着组织与个人的韧性。如今的商业环境对领导者提出了更新、更高的

要求，一个组织的健康状况以及长久维系，越来越取决于身处其中的领导者及其领导力的质量。

在达成业务成果的同时，领导者必须具备敏捷性——能够应对快速变化，调整战略，并引导团队穿

越变革的浪潮，同时促进成长、推动创新以及建立有效的人际联系。他们必须将组织转变为更以人

为本的职场，打造能够适应变化、在不确定性中蓬勃发展的韧性团队。然而，现实情况却是，在有效

的领导力最为关键之时，人才储备却岌岌可危。我们的调研数据揭示了当下领导者面临的挑战与机

遇。那些有策略地投入资源以支持领导者成长的组织，在领导者效能、敬业度和留任率方面都有显

著的成效。

「2025全球领导力展望｜中国报告」报告围绕领导力所处的商业环