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助理企业培训师(三级/高级)复习题及答案

1、职业培训课程与学科性课程的区别是：()

A、课程的标不同、课程的实行模式不同

B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同

C、课程内容、编排形式不同

D、以上都是

答案：D

2、职业培训教材开发工作的基本方法之一是()。

A、搜集信息资料

B、积极调研，开发具有实用价值的教材

C、使用多媒体，开发电教能用的教材

D、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材

答案：D

3、以下属于现场教学制教学形式的是()o

A、岗位培训

B、模拟训练

C、户外体验式训练

D、课堂教学

答案：A

4、培训教材开发信息搜集常用的方法是()o

A、分析法

B、编写法

C、检索法

D、鉴别法

答案：C

5、以下哪种不是教材开发的主要方法()

A、教师自编、自制

B、学员提供教材

C、修改增补现有教材

D、内部集体合编

答案：B

6、课基本原则中，教学内容的()指教学过程的设计要以教学的内容为核

心。

A、的性

B、规定性

C、可授性

D、适应性

答案：B

7、()是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理

标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。

A、控制程序

B、控制手段

C、控制规范和标准

D、控制程序和手段

答案：C

8、培训经济学中，培训投入按投资主体分为()、企事业单位的投资和个

人的投资。

A、国家的投资

B、成人教育投资

C、学历教育投资

D、再就业培训投资

答案：A

9、以下不是职业培训课程构成要素的是()o

A、课程指导

B、宗旨和标

C、内容及其选择范围和顺序

D、课程评价

答案：A

10、岗位职务描述应遵循的原则包括()o

A、专家行为原则

B、个性化原则

C、科学操作原则

D、以上都是

答案：D

11、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯

他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值不

在于()。

A、节俭是安邦定国的法宝

B、节俭是诚实守信的基础

C、节俭是持家之本

D、节俭是维持人类生存的必需

答案：B

12、市，其表现规律之一是互利性的()o

A、市场中心化规律

B、等价交换规律

C、公平公正规律

D、自由争规律

答案：B

13、按照职业.工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动

内容的要求,描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为O

A、职务描述

B、岗位职位描述

C、岗位描述

D、岗位职务

答案：B

14、职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的B.的凭证，是职

业标准在劳动者身上的体现和定位。

A、态度和技能

B、知识和技能

C、职业精神和职业知识

D、技能和工作业绩

答案：B

15、劳动经济学认为，如果某一个人目前或是()之前，在从事着有偿性

的工作，这个人就是就业者。

A、一个季度

B、一个月

C、一周

D、一天

答案：C

16、人力资源开发的主要内容不包括()

A、开发职业技能

B、提高员工的知浜水平

C、开发职业潜能，促其实现自我价值

D、开发职业品质

答案：B

17、职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教

学水平。