见习基地管理制度.docxVIP

见习基地管理制度

总则

为规范本见习基地的管理，保障见习活动的顺利开展，培养高素质、应用型人才，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本基地实际情况，特制定本管理制度。

见习人员的选拔与录用

1.本基地面向[具体范围，如高校相关专业学生、社会待岗人员等]公开招募见习人员，发布见习岗位信息，明确岗位要求、见习期限、见习待遇等内容。

2.有意向的人员需按照要求提交申请材料，包括个人简历、相关证书、推荐信等。基地对申请材料进行审核，组织面试或考核，根据综合表现确定拟录用人员名单。

3.拟录用的见习人员需与基地签订见习协议，明确双方的权利和义务。见习协议应包括见习岗位、见习期限、见习待遇、见习考核、保密条款等内容。

见习人员的职责与权利

1.职责

（1）遵守国家法律法规和基地的各项规章制度，服从基地的管理和工作安排。

（2）认真履行见习岗位职责，按时完成工作任务，积极参与基地组织的各项培训和活动。

（3）尊重基地的知识产权和商业秘密，不得泄露基地的机密信息。

（4）爱护基地的设施设备和财物，维护基地的工作环境和秩序。

2.权利

（1）享有与见习岗位相关的培训和指导，提高自身的专业技能和综合素质。

（2）按照见习协议的约定获得见习待遇，包括生活补贴、交通补贴等。

（3）对基地的管理和工作提出意见和建议，参与基地的民主管理。

（4）在见习期间遇到困难和问题时，有权向基地反映并寻求帮助。

见习导师的职责

1.为每位见习人员指定一名见习导师，见习导师应具备丰富的专业知识和实践经验，具有良好的职业道德和责任心。

2.见习导师负责对见习人员进行业务指导和培训，制定见习计划，明确见习目标和任务，定期检查见习人员的工作进展情况，给予及时的反馈和指导。

3.关心见习人员的思想、生活和工作情况，帮助他们解决遇到的问题和困难，引导他们树立正确的职业观和价值观。

4.对见习人员进行考核和评价，撰写见习鉴定，为见习人员的职业发展提供建议和参考。

见习管理

1.基地设立专门的见习管理机构或指定专人负责见习人员的日常管理工作，建立见习人员档案，记录见习人员的基本信息、见习表现、考核结果等。

2.制定见习人员考勤制度，严格考勤管理。见习人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。

3.定期组织见习人员进行工作汇报和交流，了解他们的工作进展和思想动态，及时解决存在的问题。

4.加强对见习人员的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。见习人员在见习期间应遵守基地的安全规定，确保工作场所和自身的安全。

见习考核与评价

1.见习期满，基地对见习人员进行全面考核，考核内容包括思想政治表现、工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

2.考核方式包括见习人员自我总结、见习导师评价、部门负责人评价、基地综合评价等。

3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核结果作为发放见习补贴、出具见习鉴定、推荐就业等的重要依据。

4.对考核优秀的见习人员，基地给予表彰和奖励；对考核不合格的见习人员，基地有权终止见习协议。

见习待遇与保障

1.见习人员在见习期间，按照见习协议的约定享受见习待遇。见习待遇应不低于当地最低工资标准，并根据见习人员的表现和工作业绩适当调整。

2.基地为见习人员购买人身意外伤害保险，保障见习人员在见习期间的人身安全。

3.见习人员在见习期间享受国家规定的法定节假日和休息休假权利。

见习基地的监督与评估

1.基地定期对见习工作进行自查，总结经验，发现问题，及时整改。

2.接受上级主管部门或相关机构的监督检查和评估，按照要求提供相关材料和信息。

3.根据监督检查和评估结果，不断完善见习基地的管理制度和工作流程，提高见习工作的质量和水平。

附则

1.本制度由本见习基地负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。