2025重庆市永川区劳动人事仲裁院招聘公益性岗位人员1人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025重庆市永川区劳动人事仲裁院招聘公益性岗位人员1人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于劳动争议仲裁程序，下列哪项说法是正确的？()

A.当事人可以不提交证据，仲裁庭将根据情况决定是否调查收集证据

B.仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起3个月内结案

C.当事人申请仲裁，仲裁委员会应在5日内决定是否受理

D.仲裁委员会对仲裁申请无正当理由不予受理的，当事人可以自收到不予受理通知之日起15日内向人民法院提起诉讼

2.根据《劳动合同法》，下列哪项属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

C.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

D.以上都是

3.关于公益性岗位，下列哪项说法是正确的？()

A.公益性岗位是指专门为残疾人设立的岗位

B.公益性岗位是指政府投资兴办的各类企业中的岗位

C.公益性岗位是指为安置就业困难人员而设立的岗位

D.公益性岗位是指政府机关、事业单位中的非公务员岗位

4.在劳动争议仲裁中，下列哪项属于仲裁庭的职责？()

A.判断当事人的陈述是否真实

B.对争议事实进行调查和核实

C.对争议事实进行调解

D.以上都是

5.根据《劳动法》，下列哪项属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.为劳动者提供必要的劳动条件

D.以上都是

6.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.用人单位名称

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

7.关于工伤认定，下列哪项说法是正确的？()

A.工伤认定由用人单位负责

B.工伤认定由劳动者个人申请

C.工伤认定由社会保险行政部门负责

D.工伤认定由工会组织负责

8.根据《劳动法》，下列哪项属于劳动者的权利？()

A.参与企业的生产经营决策

B.要求用人单位支付加班费

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

9.下列哪项不属于劳动合同解除的条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.用人单位因不可抗力导致劳动者不能工作

D.劳动者因病请假

二、多选题(共5题)

10.下列哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

11.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.对劳动争议进行调查取证

C.对劳动争议进行调解

D.对劳动争议作出裁决

12.公益性岗位的适用对象主要包括哪些人员？()

A.零就业家庭成员

B.特困供养人员

C.残疾人

D.符合条件的失业人员

13.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

14.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请和受理

B.调查取证

C.调解

D.裁决

三、填空题(共5题)

15.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

16.根据《劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付______。

17.《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

18.公益性岗位是指政府投资开发的，以安置______为主要目的的就业岗位。

19.劳动争议仲裁委员会由______组成，主任由______担任。

四、判断题(共5题)

20.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已经实际用工的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需给予经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付一次性医疗补助金。()

A.正确B.错误

23.用人单位在招聘