2025江苏东海高新区产业投资集团有限公司招聘劳动合同制人员3人模拟试卷含答案详解.docxVIP

2025江苏东海高新区产业投资集团有限公司招聘劳动合同制人员3人模拟试卷含答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.江苏东海高新区产业投资集团有限公司的主要职能是什么？()

A.政府管理

B.金融服务

C.工业生产

D.科技研发

2.劳动合同制人员的试用期一般是多长时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动休息权

D.工作时间自由权

4.以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.工作时间争议

D.个人隐私权争议

6.劳动者在试用期内可以提出解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.以上都不对

7.用人单位应当如何支付解除或者终止劳动合同的经济补偿？()

A.直接支付

B.银行转账

C.支票支付

D.以上均可

8.以下哪种情况不属于劳动者应当承担违约责任的情形？()

A.劳动者违反保密协议

B.劳动者违反竞业限制协议

C.劳动者因病无法工作

D.劳动者因家庭原因提出辞职

9.劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动者继续工作的，其劳动关系如何处理？()

A.自动终止劳动关系

B.继续履行原劳动合同

C.重新签订劳动合同

D.劳动者可以选择继续工作或终止劳动关系

10.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？()

A.直接解除劳动合同

B.暂时停止工作

C.按照国家规定给予相应的工伤保险待遇

D.予以降职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.集体协商权

E.劳动时间自由权

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

14.以下哪些情况，劳动者可以要求支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的

E.用人单位非法扣押劳动者居民身份证等证件的

15.劳动争议解决的方式有哪些？()

A.协商解决

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

E.上访

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当载明以下哪些条款？

17.劳动者在试用期内，除《劳动合同法》规定的不得解除劳动合同的情形外，提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资不包括下列哪些项目？

19.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

20.劳动争议仲裁委员会的经费由哪些方面承担？

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解