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旷工多久会被解除无固定期限劳动合同5篇

篇1

旷工对无固定期限劳动合同的影响合同协议

一、协议目的

鉴于甲乙双方已经签订了无固定期限劳动合同，为了明确旷工行为的定义、影响以及处理方式，特制定本协议。

二、定义与解释

旷工行为定义为：乙方未经甲方许可，无正当理由连续缺勤超过规定时间的行为。对于旷工的时间、影响及处理办法，依据本协议进行处理。

三、旷工时间认定

乙方连续缺勤超过三个工作日（含三个工作日）且无合理理由的，视为旷工行为。乙方需明确知晓并遵守此规定。

四、旷工影响及后果

乙方出现旷工行为时，甲方有权对乙方进行警告并采取适当的惩罚措施。长期旷工可能导致乙方的工作岗位被暂时替代或解除劳动关系等后果。乙方应充分了解并接受这一后果。

五、旷工处理流程

1.乙方连续缺勤超过三个工作日时，甲方将向乙方发出书面警告通知，要求乙方解释缺勤原因并尽快返岗。

2.若乙方收到警告通知后未在规定时间内返岗并给出合理理由，甲方有权按照公司规定进一步处理。处理方式包括但不限于：解除劳动关系等。具体处理方式将根据乙方的旷工时长和情况严重程度进行决定。

若乙方连续旷工时间超过十五日或者累计旷工时间超过三十日，甲方有权根据相关法律法规及公司规定解除与乙方的无固定期限劳动合同。解除程序将依照国家法律法规及公司内部规章制度执行。

七、协议效力与变更

本协议作为甲乙双方劳动合同的一部分，具有同等法律效力。如需变更协议内容，需经双方协商一致并以书面形式确认。变更后的协议具有与原协议相同的法律效力。任何变更必须遵守国家的法律法规和劳动政策。

八、争议解决方式

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲乙双方已经签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确因旷工导致无固定期限劳动合同解除的具体事项，经双方协商一致，达成如下协议：

一、定义与范畴

1.旷工：指乙方未按规定请假或者未经许可擅自缺勤的行为。

2.严重旷工：连续三日或以上未履行工作职责且未向甲方说明正当理由的行为。

二、旷工后果及处理措施

1.乙方发生旷工行为的，甲方有权根据本协议的约定以及公司的相关规定进行处理。

2.若乙方达到严重旷工的情况，甲方有权解除与乙方的无固定期限劳动合同。

3.在乙方旷工期间，甲方有权扣除其相应的工资及福利待遇。

三、解除程序及通知义务

1.乙方发生严重旷工行为后，甲方应在_____个工作日内向乙方发出书面通知，催告乙方返岗并告知其行为的严重性。

2.乙方收到通知后，若在规定时间内未返岗也未给出正当理由的，甲方有权按照公司规定及本协议约定解除无固定期限劳动合同。

3.劳动合同解除前，甲方应按照法律规定向乙方支付应得的工资和经济补偿。

4.劳动合同解除后，甲方应及时办理相关手续并通知有关部门。

四、法律责任与权利救济

1.双方应遵守本协议约定，违反者应承担相应的法律责任。

2.乙方对解除决定存在异议的，可以在接到解除通知后_____日内向甲方提出申诉，甲方应当予以受理。申诉期间不影响解除决定的执行。

3.双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议条款的修改、补充均须双方协商一致并书面确认。

甲方（盖章）：____________________乙方签字：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________________

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

篇3

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号：_________________________

鉴于甲乙双方已经签订无固定期限劳动合同，为了明确在何种情况下因旷工导致的劳动合同解除行为有效，经双方友好协商，达成以下协议：

一、旷工定义及认定标准

旷工是指乙方在未经甲方许可的情况下，未履行请假手续或者未按照规定时间到岗工作的情况。对于旷工的认定标