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县委组织部关于某同志“带病提拔”情况的自查报告

一、引言

为深入贯彻落实中央关于干部选拔任用工作的各项规定，确保干部队伍的纯洁性和战斗力，县委组织部近期对某同志的提拔任用过程进行了全面、细致的自查。本报告旨在详细阐述自查工作的背景、过程、发现的问题及整改措施，以期达到以查促改、以改促建的目的，进一步规范和完善我县干部选拔任用工作。

二、自查背景

近年来，随着全面从严治党向纵深推进，对干部选拔任用工作的要求日益严格。县委高度重视干部队伍建设，始终坚持德才兼备、以德为先的用人导向，坚决防止“带病提拔”现象的发生。然而，近期有群众反映某同志在提拔任用过程中可能存在一些问题，引起了县委组织部的高度重视。为回应群众关切，维护干部选拔任用工作的严肃性和公正性，县委组织部决定对某同志的提拔任用情况进行自查。

三、自查过程

（一）成立自查小组

为确保自查工作的顺利开展，县委组织部成立了由部长任组长、相关科室负责人为成员的自查小组。自查小组明确了工作职责、任务分工和时间节点，制定了详细的工作方案，确保自查工作有序进行。

（二）调阅档案资料

自查小组首先调阅了某同志的个人档案、提拔任用相关文件及会议记录等资料。通过对这些资料的仔细查阅，初步了解了某同志的基本情况、工作经历、业绩表现及提拔任用过程。

（三）开展个别谈话

为深入了解某同志的实际情况，自查小组分别与某同志的上级领导、同事、下属及群众进行了个别谈话。谈话内容涵盖了某同志的思想品德、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面。通过谈话，收集到了大量关于某同志的第一手资料。

（四）核实举报线索

针对群众反映的举报线索，自查小组进行了逐一核实。通过查阅相关证据材料、走访相关证人等方式，对举报线索的真实性进行了认真调查。

（五）综合分析研判

在全面收集资料、深入调查核实的基础上，自查小组对某同志的提拔任用情况进行了综合分析研判。通过对比分析、集体讨论等方式，形成了对某同志提拔任用情况的初步判断。

四、自查结果及问题分析

（一）自查结果

经过自查，我们发现某同志在提拔任用过程中确实存在一些不容忽视的问题。具体表现为：一是某同志在提拔前存在违反工作纪律的行为；二是在提拔任用过程中，相关程序执行不够严格；三是某同志在提拔后的工作中表现一般，与提拔前的业绩表现存在较大差距。

（二）问题分析

1.违反工作纪律问题

经查，某同志在提拔前曾违反单位工作纪律，受到过警告处分。这一行为虽然未对提拔任用产生直接影响，但反映出某同志在遵守纪律方面存在一定的不足。

2.程序执行不严格问题

在提拔任用过程中，相关程序执行不够严格。具体表现为：一是民主推荐环节存在走过场现象，未能充分反映群众意见；二是考察环节不够深入细致，对某同志的全面了解不够；三是讨论决定环节缺乏充分的酝酿和讨论，导致决策过程不够民主。

3.工作表现一般问题

某同志提拔后，在工作中表现一般，与提拔前的业绩表现存在较大差距。这反映出某同志在适应新岗位、新环境方面存在一定的困难，也暴露出提拔任用过程中在干部能力评估方面的不足。

五、整改措施及建议

（一）加强干部选拔任用制度建设

针对自查中发现的问题，县委组织部将进一步加强干部选拔任用制度建设。一是完善民主推荐、考察、讨论决定等环节的工作流程，确保程序严谨、操作规范；二是建立健全干部选拔任用监督制约机制，加强对干部选拔任用工作的全程监督；三是加强对干部选拔任用工作相关法律法规的学习和培训，提高干部选拔任用工作的法治化水平。

（二）严格把关干部人选条件

在干部选拔任用过程中，将严格把关干部人选条件。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重选拔政治素质好、业务能力强、作风扎实的干部；二是加强对干部人选的政治审查，确保干部人选在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；三是加强对干部人选的能力评估，确保干部人选具备胜任新岗位的能力和素质。

（三）加强干部教育培训和管理监督

为提升干部队伍的整体素质和能力水平，将加强对干部的教育培训和管理监督。一是制定干部教育培训计划，定期组织干部参加政治理论、业务知识等方面的培训；二是建立健全干部管理机制，加强对干部的日常管理和考核；三是加强对干部的监督制约，对存在违纪违法行为的干部进行严肃处理。

（四）畅通群众举报渠道

为及时发现和纠正干部选拔任用工作中的问题，将畅通群众举报渠道。一是设立举报电话、举报信箱等，方便群众反映问题；二是对群众举报的问题进行认真调查核实，及时反馈处理结果；三是加强对举报人的保护，确保举报人的合法权益不受侵害。

（五）强化责任追究

对在干部选拔任用工作中存在失职渎职行为的单位和个人，将依法依规进行责任追究。一是建立健全责任追究机制，明确责任主体和责任范围；二是对存在失职渎职行为的单位和个人进行严肃处理，形成有效的震慑力；三是加强对责任追