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技能鉴定生活服务类-二级企业人力资源管理师真题库_26

1、多选题针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程()。

A、?有利于评价者从整个讨论过程（江南博哥）捕捉被评价者的言语表达能力

B、?有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的人际影响力

C、?有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的领导风格

D、?有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的策划能力

E、?有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的团队组织能力

正确答案：?A?B?C?

参考解析：针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。介于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。

2、单选题（2019年5月）采用()所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A、?平均标准

B、?先进标准

C、?基本标准

D、?落后标准

正确答案：?C?

参考解析：采用基本的标准水平所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

3、多选题设计题目的原则有()。

A、?结合招聘岗位

B、?联系工作内容

C、?难度适中

D、?具有一定的科学性

E、?具有一定的冲突性

正确答案：?B?C?E?

参考解析：设计题目的原则（一）联系工作内容选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征，具有针对性，并且能联系实际，这也是情景模拟的必备要求之一。（二）难度适中题目若太容易。被测评者容易失去讨论的兴趣，会在很短时间内达成一致，且发挥不了应有的水平，从而难以分出差异，准确考察其知识和技能；如果题目太难，被测评者会花很多时间思考，需要很长的时间才能进入状态。（三）具有一定的冲突性设计的题目要能够引起争论。

4、多选题关于无领导小组讨论的说法正确的有()。

A、?考桌一般排成圆形或方形

B、?座位的安排无主次之分

C、?评价指标不能太多、太复杂

D、?测评的指标应该具有针对性

E、?被评价者行为没有伪装的可能

正确答案：?A?B?C?D?

参考解析：被评价者的行为仍然有伪装的可能性尽管无领导小组讨论的方法能够引发被评价者较为自然的行为表现，但由于被评价者努力猜测评价的意图。他们仍有可能做出故意迎合测评目的的行为表现。故E错误。

5、多选题下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。

A、?对评价者和测评标准的要求较高

B、?题目的质量影响到测评的质量

C、?应聘者的表现易受同组成员的影响

D、?被评价者无法掩饰自己的不足

E、?题目的数量对测评质量有显著影响

正确答案：?A?B?C?

参考解析：本题考查的是无领导小组讨论的优缺点。无领导小组讨论的优缺点（一）优点1．具有生动的人际互动效应2．能在被评价者之间产生互动3．讨论过程真实，易于客观评价4．被评价人难以掩饰自己的特点5．测评效率高（二）缺点1．题目的质量影响测评的质量2．对评价者和测评标准的要求较高3．应聘者表现易受同组其他成员影响4．被评价者的行为仍然有伪装的可能性

6、多选题在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括()。

A、?参与程度

B、?影响力

C、?决策程序

D、?任务完成情况

E、?团队氛围和成员共鸣感

正确答案：?A?B?C?D?E?

参考解析：考官应该着重评估被评价者以下几方面的表现：①参与程度；②影响力；③决策程序；④任务完成情况；⑤团队氛围和成员共鸣感。

7、多选题无领导小组讨论选择题目的类型有()。

A、?开放式问题

B、?两难式问题

C、?排序选择型问题

D、?资源争夺型题目

E、?实际操作型题目

正确答案：?A?B?C?D?E?

参考解析：题目的类型：（一）开放式问题（二）两难式问题（三）排序选择型问题（四）资源争夺型题目（五）实际操作型题目

8、多选题无领导小组讨论的优点包括()。

A、?具有生动的人际互动效应

B、?题目的质量影响测评的质量

C、?讨论过程真实、易于客观评价

D、?被评价者难以掩饰自己的特点

E、?对评价者和评价标准的要求较高

正确答案：?A?C?D?

参考解析：无领导小组讨论的优点:1.具有生动的人际互动效应2.能在