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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二四版保育员带薪年假及劳动合同

本合同目录一览

1.1.年假制度概述

1.2.年假享受条件

1.3.年假休假时间安排

1.4.年假天数计算方法

2.1.年假工资支付标准

2.2.年假工资支付方式

2.3.年假工资支付时间

3.1.年假请假流程

3.2.年假请假审批权限

3.3.年假请假手续

4.1.年假期间待遇保障

4.2.年假期间工资待遇

4.3.年假期间社会保险待遇

5.1.年假期间工作交接

5.2.年假期间工作安排

5.3.年假期间工作责任

6.1.年假期间合同履行

6.2.年假期间合同变更

6.3.年假期间合同解除

7.1.年假期间劳动争议处理

7.2.年假期间劳动争议调解

7.3.年假期间劳动争议仲裁

8.1.年假期间合同终止

8.2.年假期间合同续签

8.3.年假期间合同解除条件

9.1.年假期间合同解除程序

9.2.年假期间合同解除补偿

9.3.年假期间合同解除手续

10.1.年假期间保密条款

10.2.年假期间竞业限制

10.3.年假期间保密责任

11.1.年假期间合同附件

11.2.年假期间合同附件效力

11.3.年假期间合同附件变更

12.1.本合同生效日期

12.2.本合同生效条件

12.3.本合同终止日期

13.1.本合同附件

13.2.本合同附件效力

13.3.本合同附件变更

14.1.本合同解释权

14.2.本合同争议解决方式

14.3.本合同其他约定

第一部分：合同如下：

第一条年假制度概述

1.1年假是指保育员在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。

1.2本合同规定的年假制度遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况制定。

第二条年假享受条件

2.1保育员在本公司连续工作满1年，且在本合同年度内未累计休满5天事假、病假、产假等。

2.2保育员在上一合同年度内已享受的年假未满10天，可继续在下一年度内使用。

第三条年假休假时间安排

3.1年假休假时间由保育员提前一个月向所在部门提出申请。

3.2部门负责人审核通过后，报人力资源部门审批。

3.3年假休假时间应与工作计划相结合，不影响部门工作安排。

第四条年假天数计算方法

4.1年假天数按照保育员在本合同年度内累计工作时间的比例计算。

4.2计算公式为：年假天数=（累计工作月数/12）×10（天）

第五条年假工资支付标准

5.1年假工资按照保育员在本合同年度内的月工资计算。

5.2年假工资计算公式为：年假工资=月工资/20（天）

第六条年假工资支付方式

6.1年假工资在保育员休假期间一次性发放。

6.2年假工资支付方式为现金或银行转账。

第七条年假请假流程

7.1保育员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

7.2部门负责人审核通过后，报人力资源部门审批。

7.3人力资源部门审批通过后，告知保育员请假结果。

7.4请假期间，保育员应遵守公司请假规定，按时办理请假手续。

第八条年假期间待遇保障

8.1年假期间，保育员享有公司规定的正常工资待遇。

8.2年假期间，保育员的社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行，由公司承担。

8.3年假期间，保育员的人事关系保持不变，公司不得无故解除劳动合同。

第九条年假期间工资待遇

9.1年假期间，保育员的工资按照正常出勤工资标准计算。

9.2年假期间，保育员不得参与公司的奖金分配。

第十条年假期间社会保险待遇

10.1年假期间，保育员的社会保险由公司按照规定缴纳，保障其社会保险权益。

10.2年假期间，保育员的社会保险待遇不受影响，如发生保险待遇问题，由公司负责协调解决。

第十一条年假期间工作交接

11.1年假期间，保育员应提前与部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行。

11.3部门负责人应协助保育员完成工作交接，确保交接工作的完整性。

第十二条年假期间工作安排

12.1年假期间，保育员的工作由部门负责人或指定的同事代为处理。

12.2代为处理工作的同事应按照保育员的工作标准和要求执行。

12.3年假期间，如遇紧急情况，保育员应随时响应公司安排。

第十三条年假期间工作责任

13.1年假期间，保育员对工作交接后的工作成果承担相应责任。

13.2年假期间，代为处理工作的同事对工作成果承担直接责任