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药业公司员工手册--入职指引

XX药业员工手册--入职指引

一入职程序

1.报到

1.1接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源管理部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源管理部门联系并另行确定报到日期。

1.2提供个人资料：

报到后，你需要向人力资源管理部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、专业资质证书及其它资质证明的原件，提供市属三甲医院三个月内的体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源管理部门要求提供的其他资料，并如实填写《员工登记表》，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源管理部门。重要岗位需提供最后一次任职单位或求学机构或我公司高管人员的推荐信。

1.3办理入职手续：

1.3.1与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

1.3.2到总经办领取工作牌、办公用品及其他相关资料。

2.试用

2.1入职引导人

试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备等，你都可咨询入职引导人。

2.2试用期内，如果你由于某种原因而决定离开，可提前三天向部门领导提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果你无法达到公司要求，公司也会终止对你的试用。

2.3试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止对你的试用。

3.转正

试用合格并完成入职培训的全部内容，部门负责人和人力资源管理部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

4.特别提示

4.1公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

4.2当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源管理部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：

4.2.1姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码;

4.2.2出现事故或紧急情况时的联系人;

4.2.3学历教育;

4.2.4婚姻状况及公司内的特殊(亲属)关系;

4.2.5业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

4.2.6其他你认为有必要知会公司的个人信息。