技能鉴定生活服务类-一级企业人力资源管理师真题库_1.docxVIP

技能鉴定生活服务类-一级企业人力资源管理师真题库_1

1、单选题(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A、?组织性质

B、?管理职能

C、?管理角色

D、（江南博哥）?管理模式

正确答案：?D?

参考解析：管理模式的转变：战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变，交易性实务管理只强调“运用正确的方式方法做好事性”，而方向性战略管理强调“运用正确的方式和方法做正确的事情”。

2、单选题绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

A、?105％～125％

B、?95％～125％

C、?115％～125％

D、?120％～125％

正确答案：?C?

参考解析：对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资，即他的工资的市场比率应达到1.15-1.25之间的水平.如果这位员工的工资水平还未达到这一水平，那么就有必要以较大的增长幅度把这位员工的工资提升到相应的位置.如果这位员工的工资已经在这一水平上了，那么只需要对其提供较小幅度的加薪就可以了.在后一种情况下，工资增长的主要目的就应当是将员工的工资水平维持在目标比较比率上.

3、单选题(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A、?官僚式+家族式

B、?官僚式+市场式

C、?家族式+市场式

D、?市场式+发展式

正确答案：?B?

参考解析：廉价竞争策略是指企业通过降低产品或服务的成本来提高利润的一种策略。这种策略通常与官僚式管理风格结合，从而能够节约管理成本并追求利润最大化。家族式管理和市场式管理的结合通常形成了家族式+市场式文化，注重个人才能和市场驱动。因此，答案是B。

4、单选题为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

A、?企业内外的专家

B、?人力资源专家

C、?高等院校知名研究专家

D、?企业人力研究所专家

正确答案：?A?

参考解析：总体评价法。为了提高绩效管理的水平可以聘请企业内外的专家组成评价小组运用多种检测手段对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中应从总体的功能、总体的结构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析

5、单选题(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的()

A、?独特性

B、?一致性

C、?稳定性

D、?特征性

正确答案：?C?

参考解析：个性特征是指个体的个性在相对稳定时期的表现，即长期经历、环境影响和自我认知的结果。经常性的个性才是一个人的个性特征，说明个性的稳定性对个性的影响较大。因此，选项C是正确的答案。

6、单选题绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。

A、?绩效管理系统总体评价值

B、?绩效管理系统一级指标评价值

C、?绩效管理系统二级指标评价值

D、?绩效管理系统三级指标评价值

正确答案：?D?

参考解析：绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施效果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于详细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。

7、单选题培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。

A、?缺少

B、?不可缺

C、?缺失

D、?没有

正确答案：?C?

参考解析：第一段第六条

8、单选题在绩效考评中，若采用()，下属也可以成为上级的考评者。

A、?上级考评

B、?外部考评

C、?跨级考评

D、?360考评

正确答案：?D?

参考解析：考评者和被考评的位置不是绝对的，根据考评方法和方式不同，两者可以交换。比如上级考评时，领导是考评者，若采用360度考评，下属也可以成为上级的考评者。

9、单选题组织持续学习文化的工作竞争项目不包括()。

A、?为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度

B、?上级公开表达对持续竞争的支持

C、?企业内部是高度竞争性的

D、?主管公开表达对持续竞争的支持

正确答案：?D?

参考解析：工作竞争:(1)为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度;(2)上级公开表示对持续竞争的支持;(3)企业内部