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人力资源管理与知识管理对企业绩效的影响研究
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1人力资源管理的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.1人力资源管理理论发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.2人力资源管理的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2知识管理的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1知识管理理论的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2.2知识管理的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3企业绩效的内涵与评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.3.1企业绩效的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3.2企业绩效的评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
人力资源管理对企业绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1人力资源规划与配置对绩效的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.1.1人力资源规划的科学性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1.2人力资源配置的合理性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2人力资源招聘与甄选对绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.1招聘渠道的多样性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.2.2甄选方法的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3人力资源培训与开发对绩效的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.1培训体系的完善性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.3.2开发方式的创新性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.4绩效考核与激励机制对绩效的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.4.1绩效考核的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.4.2激励机制的吸引力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.5企业文化与员工关系对绩效的支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.5.1企业文化的建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.5.2员工关系的和谐．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
知识管理对企业绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.1知识管理体系构建对绩效的影响
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