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医院后勤维修社会化人力资源管理中存在的问题及对策

摘要：通过电话和现场调研安徽省内外10家医院，结合相关文献，文章分析医院后勤维修社会化人力资源管理的现状及优点，探讨了医院后勤维修社会化人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的对策，以提升医院后勤维修的社会化水平，优化医院后勤维修社会化人力资源管理工作。

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2024）11-257-02

随着医院后勤社会化的不断深入，医院后勤维修工作作为保障医院正常运行的重要的组成部分，其社会化也已经成为一种普遍的趋势[1]。医院维修社会化是指医院将后勤的维修工作外包给劳务派遣公司或者是专业的维修公司，并通过协议、合同等，把双方的责任及义务进行明确规定，以达到维修工作社会化的目的。然而，在实际工作中，伴随着医院后勤维修社会化进程的开展，人力资源管理的一些问题也凸显了出来，如工作效率低下、流动性大等等，这些人力资源的问题会影响医院的正常运行。并且，目前研究关注点主要在医院后勤维修的问题，很少有人关注到社会化对人力资源管理的影响。本文通过电话和现场调研安徽省内外10家医院，并结合相关文献，分析医院后勤维修社会化的现状及优点，探讨社会化过程中存在的人力资源的问题，并提出相应的对策，以提升医院后勤维修的社会化水平，优化医院后勤维修社会化人力资源管理工作。

一、医院后勤维修社会化的现状及优点分析

（一）医院后勤维修社会化的现状分析

通过电话和现场调研发现，目前医院后勤维修的社会化已经取得了显著成效。后勤维修大致有两种形式：一是，医院后勤维修是医院后勤部自己管理，外包公司提供局部外包及人员代管服务，负责招聘一部分人员充实到后勤维修队伍中，在调研的10家医院中有3家采取这种形式。二是，完全社会化的模式，在调研的10家医院中有7家采取这种形式[2]。而目前医院维修社会化的形式又有所不同，一般分为两种方式，第一种方式是通过合同明确双方的责任和义务，将维修工作外包给专业的维修公司，实现了维修工作的社会化;第二种方式是通过劳务派遣的方式，将维修工作外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣专业的维修工到医院进行维修工作。第一种方式可以更加专业地完成维修工作，而第二种方式则可以更加灵活地使用人力资源。目前大部分医院维修社会化采取的是第一种方式，即外包给维修公司。

（二）医院后勤维修社会化的优点分析[3]

1.可提高维修服务的专业化水平。医院维修工作的社会化，可以引入专业的劳务派遣公司或维修公司，由他们提供专业的维修服务，从而来保证医院维修工作的效率和质量。

2.可节约医院的人力资源成本。医院维修工作的社会化，可以使原有的后勤人员分流，减少医院的人力资源成本投入，为医院节省更多的资金。

3.能增加人力资源使用的灵活性。医院维修工作的社会化，通过劳务派遣的方式，能够更加灵活地使用人力资源，更好地满足医院的维修工作的需求。

4.能够提高管理的效率。后勤维修社会化后，可以让问题及时有效的解决，保障医院工作的正常运转，减少安全事故的发生，保障医院医疗的安全秩序。

5.可以提高职工和患者的满意度。后勤维修社会化可以让职工和患者更直观地感受到医院的各项设施的完善、服务的及时性、便捷性和安c5SSlNqcs/DdF/GM79AJ3fAxDTHgUuQ2OByNnTMpnKI=全性，提升医院的整体形象，提高职工和患者的满意度。

6.有利于医院核心工作的开展。医院后勤维系社会化，打破了医院的常规用工模式，医院可以减少后勤管理人员的编制，扩充临床医护人员的编制，并且能保障临床医疗服务的有序运行，有利于医院核心工作的开展。

二、医院后勤维修社会化人力资源管理存在的问题

（一）维修人员的专业技能水平不够

由于维修公司或者派遣单位为了节约成本，对招聘人员的素质把控不严，部分维修人员由于没有接受过正规、专业的维修培训，专业的技能水平不高，一些复杂的维修问题不能及时处理[4]。

（二）维修人员的数量不足

医院的维修工作比较特殊，24小时运行，维修工作比较繁重，也就需要充足的维修人员来保障医院的正常运行，但是由于工作的特殊性，维修人员不愿意到医院工作，医院的维修人员不足，特别是专业技术较高的维修人员更加不足，导致无法及时完成相应的维修工作。

（三）维修人员的流动性较大

医院工作的特殊性，工作量大、工作时间不固定，维修人员人事管理属于维修公司或者派遣公司，对医院的归属感较差，造成维修人员的流动性较大，因而影响到维修工作的连续性。

（四）维修人员的用工不规范

（五）维修工作的质量不能保证

由于专业的维修人员缺乏，部分维修人员的专业技术不高，维修人员的归属感差，责任感差，只满足于尽快完成维修工作，而不能保证维修的质量，特别是一些有难度的维修工作会存在质量不达标的情况，医院的正常运营会受到影响[6