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国防论坛FORUM
新经济时代人力资源
对退役军人工作的影响分析
黄婷
【摘要】（三）数字化和虚拟化趋势明显
新经济时代，随着信息技术的飞速发展、
全球化竞争的加剧以及经济结构的不断升级，人力资数字技术的变革对工作方式产生了深远影响。在家办公、
源的管理和利用方式发生了深刻变革。退役军人作为网络办公等工作方式逐渐流行，使得人们可以更加灵活地安
一支具有特殊经历和能力的群体，在新经济时代的人排工作时间和地点。这种趋势促使人力资源管理向虚拟化方
力资源市场中面临新的挑战和机遇。本篇文章首先简向发展，强调人力资源的信息化管理和外包化管理。通过数
要分析新经济时代下人力资源开发需求的特点，再深字化工具和平台，企业可以实现人力资源的远程管理和服务，
入阐述新经济时代下人力资源对退役军人工作的影响，提高管理效率和服务质量。
并提出优化开发退役军人人力资源的思考和建议，以（四）经济全球化竞争显著加剧
期能够为当前时代下退役军人人才资源合理配置提供随着经济全球化的不断深入，企业面临着越来越激烈的国
有益参考。际竞争。为了适应全球化布局的需求，企业需要在全球范围内
寻找和培养优秀人才，涉及不同文化背景、种族和地域员工的
【关键词】协同管理。这要求企业具备更强的跨文化沟通能力和全球化视
新经济时代｜人力资源｜退役军人｜工作
野，以实现全球范围内的人力资源优化配置和管理[1]。
二、新经济时代人力资源对退役军人工作的影响分析
退役军人，作为国家和社会的宝贵财富，承载着无比珍
贵的历史记忆与现实价值，其在军队中经历了严格的筛选和（一）技能转型与市场需求错位问题较为明显
系统的训练，培养了坚定的政治信仰、强烈的责任感和使命感，新经济时代，随着信息技术的广泛应用和产业结构的优
以及无条件服从命令的纪律精神。在军旅生涯中，退役军人化升级，市场对人才的需求也在不断变化。退役军人虽然在
锻炼出了超越普通人的坚韧不拔意志和卓越的团队协作能力，军队中培养了严格的组织纪律、团队协作和抗压能力等优秀
这使其在任何环境下都能迅速适应并发挥出巨大的效能。同品质，但其专业技能和市场需求之间往往存在一定的错位。
时让其在地方生活中也能从容不迫地处理各种复杂问题。然一方面，部分退役军人的专业技能与当前市场的高需求
而，在回归社会后，如何将这些军事专长转化为经济社会建领域不匹配。例如，随着人工智能、大数据、云计算等技术
设能力，成为退役军人面临的重要课题。的快速发展，市场对相关人才的需求急剧增加，而退役军人
中具备这些技能的人才相对较少。
一、新经济时代人力资源需求特点另一方面，由于退役军人在军队中接受的是军事化训练
和教育，其技能更侧重于军事领域，与民用领域的技能需求
（一）高素质人才需求急剧增加存在一定的差异。这使得退役军人在回归社会后，需要花费
随着产
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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