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装修行业劳动协议范本

甲方:

电话:

地址:

法定代表人:

?

乙方:

证件号码:

住址:

联络电话:

风险提醒:?

企业招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在职员入职一个月内与职员签署劳动协议,不然企业将为此付出巨大代价:?

一是,企业将支付未签署劳动协议期限双倍工资。如:企业超出一年未签劳动协议,企业就得多支付职员11个月工资。?

二是,假如未签署劳动协议期限超出一年,将致使签署无固定时限劳动协议条件成立,只要没有出现法律要求条件或者双方约定条件,企业就得继续推行劳动协议要求义务,无法解除劳动协议。

甲、乙双方依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）和相关法律、法规要求,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用基础上,签署本协议。

一、协议期限

（一）甲乙双方同意按以下第_____种方法确定本协议期限。

A、有固定时限:从_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,_其中试用期自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

B、无固定时限:从_____年_____月_____日起,其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

C、以完成___________工作任务为劳动协议期限:自_____年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。

风险提醒:?

试用期包含在劳动协议期限内,《劳动协议法》中对试用期长短限制依据协议期限来要求,如:?

1、劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;?

2、劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;?

3、劳动协议期限三年以上,试用期不得超出六个月。?

违反以上要求进行约定,若被职员投诉,会被劳动行政部门责令更正;假如违法约定试用期已经推行,单位还要向职员支付赔偿金。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方依据甲方要求,经过协商,从事___________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果,根据合理诚信标准,变动乙方工作岗位,乙方服从甲方安排及培训等工作。

（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求,应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据机房安排工作内容及要求推行劳动义务,按时完成要求工作数量,达成要求质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动协议推行地为__________________________________。

三、工作时间和劳动酬劳

（一）甲方实施标准工时制,因工作需要确需延长工作时间,经双方协调而定。

（二）甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方承诺每个月________日为发薪日;

2、乙方在试用期内工资为每个月________元;

3、经甲乙上方协商一致,对乙方工资酬劳做下列分配:

A、乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施决定,依据乙方工作岗位确定其每个月工资为________元。

B、甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施,乙方基础工资确定为每个月________元,以后依据内部工资分配措施调整其工资;绩效工资依据乙方工作业绩、劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。

C、甲方实施分成工资制,依据甲乙双方平等自愿条件下作出下列分成工资制:

5—10万单子按________％分成;

10—15万单子按________％分成;

15万以上单子按________％分成。

D、分成每个月20号按用户所交工程款百分比发放;

E、中途无故不干丢下工地不管等原因,甲方无理由拒绝发放乙方一切工资以及分成,清洁严重甲方可追究其法律责任。

4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等,合理提升乙方工资。

四、劳动管理

（一）甲方必需严格实施劳动政策和相关劳动管理法律要求,并依据国家相关要求建立、健全劳动制度及各项规章。

（二）甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况权利。

（三）乙方应严格遵守企业纪律和规章制度,不得把企业多种机密和与企业利益相关文件泄露给她人,若发觉并对本企业已造成用户流失经济损失,应依据后果及责任大小给予赔偿。

（四）工作中应服从甲方管理,主动完成所从事工作。

五、协议变更、解除、终止和续订

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