指引未来—大学生创业教育与就业指导：就业准备PPT教学课件.pptxVIP

大学生创业教育第七章就业准备

目录content本章学习目标导入案例第二节求职材料的准备第一节获取就业信息与防范就业陷阱

本章学习目标树立正确的职业观和择业观;学会获取就业信息,并能够对就业信息有所鉴别;学会制作求职材料。

导入案例中行之梦！中国银行某省分行拟在北京大学、中国人民大学、清华大学、复旦大学等几所名牌大学招收应届毕业生,应聘者竞争很激烈。中国人民大学的杨峰是一个热门专业的本科应届毕业生,他从同学那里得知,中国银行某省分行将在学校开招聘会,由于时间十分仓促,他没有来得及换上西装和领带,只是穿着平时的夹克衫,带着自己的简历就去招聘会了。中国银行某省分行的招聘会有些特别:招聘现场放了十多张椅子,按交简历的顺序让十几名应聘者先做自我介绍,招聘人员据此决定下一轮的角逐。....

第一节获取就业信息与防范就业陷阱01

探究与思考导入案例带给我们哪些启示？你了解如何获取就业信息吗？你了解如何防范就业陷阱吗？你认为应该如何开展就业准备课程？

需要搜集的用人单位信息大概包括以下几个方面。(1)用人单位的准确全称、性质及隶属关系。(2)用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。(3)用人单位的组织结构、规模(员工数量)与行政结构。(4)用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。(5)用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、员工的办事方式和思维方式。(6)用人单位的发展目标、实力(包括规模、效益)、远景规划...一、就业信息的内容

(7)用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。(8)用人单位的财务状况及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系(工资、福利、住房、奖金),以及为员工培训和发展所提供的空间等。(9)用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求。(10)用人单位的联系办法,如人事主管部门的联系人、电话、通信地址、邮政编码等。总之,毕业生要学会全面了解就业信息的内容,合理使用有价值的就业信息。一、就业信息的内容

1.从各高校的就业主管部门中获取就业信息(1)在固定、专用的就业信息栏中公布。(2)在学校校园网上发布。(3)各系分管就业工作的负责人、辅导员或班主任根据工作需要,将就业信息传达到各系,以便组织学生参加应聘。(4)临时海报或利用广播台发布招聘信息。2.从各种类型的“双向选择、供需见面”招聘会获取就业信息(1)校园招聘会。(2)各种人才市场招聘。二、获取就业信息的主要途径

从各高校的就业主管部门中获取就业信息学校的毕业生就业办公室或就业指导中心,作为毕业生就业的重要指导、推荐部门,与各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人单位保持着经常、密切的联系,能及时掌握国家相关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位简介及需求信息等。他们所提供的需求信息可信度高,针对性、准确性、可靠性、可操作性都较强,这是现阶段毕业生就业信息来源的主要渠道。敲重点！

1.从各高校的就业主管部门中获取就业信息(1)在固定、专用的就业信息栏中公布。(2)在学校校园网上发布。(3)各系分管就业工作的负责人、辅导员或班主任根据工作需要,将就业信息传达到各系,以便组织学生参加应聘。(4)临时海报或利用广播台发布招聘信息。2.从各种类型的“双向选择、供需见面”招聘会获取就业信息(1)校园招聘会。(2)各种人才市场招聘。二、获取就业信息的主要途径

校园招聘会对于应届毕业生,最为常见的求职方式就是校园招聘,这是学生独享的求职“专卖店”。学校的毕业生就业指导机构经过多年的工作实践,已与用人单位形成了稳定的合作关系。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘,而且越是著名的公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘,因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会,更是宣传公司形象的极好机会。敲重点！

各种人才市场招聘这种招聘会则是人才供需的“面试超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘会,如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会,等等。最好的方法是先到招聘单位的展台前看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时,可以适时地留下简历。有时口头交流更有效、更有说服力。更为重要的是,由于招聘会具有面试的功能,招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和具有决定资格的人员,当场表态是否推荐你进入下一轮面试。...敲重点！

3.利用互联网查找就业信息(1)专业招聘网站。(2)学校BBS就业板块。(3)各大公司网站。4.留意实习、实践活动5.通过各种社会关系获取就业信息6.关注大众传媒7.注意相关专业招聘网站二、获取就业信