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工厂技术员聘用合同

合同编号：________

签订日期：________

甲方（聘用单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系方式：____________________

乙方（受聘人员）：

姓名：________________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

第一条合同期限

1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，双方可按约定提前解除合同。

第二条工作内容与地点

2.1乙方岗位为【工厂技术员】，主要职责包括：

负责生产设备的日常维护、调试及故障检修；

参与新产品技术研发、工艺流程优化；

编制技术文档、操作规范及培训资料；

协助解决生产中的技术问题，确保生产效率与质量达标。

2.2工作地点为甲方【____工厂/分支机构】，甲方因生产需要调整地点时，应与乙方协商一致。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体工时按甲方规章制度执行。

3.2乙方依法享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，休假条件及流程按甲方规定办理。

第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币____元（税前），试用期工资不低于转正后工资的80%或当地最低工资标准。

4.2甲方于每月____日前以货币形式支付上月工资，遇节假日顺延。

4.3乙方绩效奖金、津贴等按甲方考核制度执行，具体发放条件及金额以书面通知为准。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，个人缴费部分由甲方代扣代缴。

5.2乙方享有甲方提供的劳动保护用品、定期体检、节日福利等其他待遇。

第六条劳动保护与职业危害

6.1甲方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要防护用品，对乙方进行岗前安全培训。

6.2乙方须严格遵守安全操作规程，因违规操作造成损害的，应承担相应责任。

第七条保密与竞业限制

7.1乙方对甲方技术秘密、商业机密、客户信息等负有保密义务，保密期限至离职后____年。

7.2未经甲方书面同意，乙方在职及离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事同类业务。

7.3竞业限制补偿金标准及支付方式另行签订协议。

第八条合同解除与终止

8.1协商解除

双方协商一致可解除合同，甲方按法律规定支付经济补偿。

8.2甲方解除

乙方有下列情形之一，甲方可解除合同且无需支付补偿：

在试用期内被证明不符合录用条件；

严重违反规章制度或劳动纪律；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；

被依法追究刑事责任；

其他法定解除情形。

8.3乙方解除

乙方提前30日书面通知甲方可解除合同；试用期内提前3日通知。甲方存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法情形的，乙方可立即解除并要求补偿。

8.4合同终止

出现法定终止情形（如合同期满、乙方退休等）时，合同自动终止。

第九条违约责任

9.1乙方违反保密或竞业限制约定，应赔偿甲方实际损失，并支付违约金____元。

9.2甲方未按约定支付报酬或经济补偿的，应按应付金额的____%支付赔偿金。

第十条争议解决

因本合同产生的争议，双方协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜按国家法律法规及甲方规章制度执行。

11.2附件（如岗位职责说明书、保密协议等）与本合同具有同等效力。

11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日