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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库(附含答案)

一、单项选择题

1.以下不属于劳务分包合同价款的是（）。

A.工人工资

B.管理费

C.利润

D.大型机械设备费

答案：D。劳务分包合同价款包括工人工资、管理费、工具用具费、利润等，大型机械设备费一般不属于劳务分包合同价款范畴，通常由总承包方负责。

2.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，以确保施工管理的有效进行。

3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A。劳务人员工资台账需每月报总包单位备案，这样能及时反映劳务人员工资支付情况，便于总包单位进行监督和管理。

4.下列关于劳动合同解除的表述，正确的是（）。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者需要提前30日通知用人单位解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前3日口头通知用人单位，可以解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者无需通知用人单位即可解除劳动合同

答案：A。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，应采用书面形式解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者需通知用人单位解除劳动合同。

5.劳务分包合同中，劳务分包人应（）。

A.负责工程测量定位、沉降观测、技术交底

B.协调与发包人、监理、设计及有关部门的工作关系

C.自行准备有关的生产、生活临时设施

D.承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款

答案：D。工程测量定位、沉降观测、技术交底以及协调与发包人、监理、设计及有关部门的工作关系一般是总承包方的职责；生产、生活临时设施通常由总承包方提供或按合同约定执行；劳务分包人应承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款。

6.劳务纠纷的常见形式不包括（）。

A.工资纠纷

B.工伤赔偿纠纷

C.工程质量纠纷

D.工期纠纷

答案：C。劳务纠纷常见形式有工资纠纷、工伤赔偿纠纷、工期纠纷等，工程质量纠纷更多涉及工程建设的技术和管理层面，不属于典型的劳务纠纷范畴。

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

答案：A。劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注资质要求、业绩要求以及政策管理要求等，经营场所一般不是审验资质的关键要素。

9.下列属于劳务用工禁止使用的人员是（）。

A.不满16周岁的未成年人

B.超过55周岁的男性

C.超过45周岁的女性

D.残疾人员

答案：A。我国法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，超过一定年龄的男性和女性以及残疾人员在符合相关劳动条件和规定的情况下可以被合法使用。

10.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：B。劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，以保障施工现场的安全管理工作。

二、多项选择题

1.劳务分包合同的形式包括（）。

A.自带劳务分包

B.零散的劳务分包

C.成建制的劳务分包

D.劳务转包

E.劳务再分包

答案：ABC。劳务分包合同形式有自带劳务分包、零散的劳务分包和成建制的劳务分包，而劳务转包和劳务再分包是法律禁止的行为。

2.以下属于劳务员工作职责的有（）。

A.参与制定劳务管理计划

B.参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度

C.负责验证劳务分包队伍资质

D.负责办理劳务人员劳动合同的签订、变更、解除等事宜

E.负责编制劳务纠纷应急预案

答案：ABCDE。劳务员的工作职责包括参与制定劳务管理计划、组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度、验证劳务分包队伍资质、办理劳务人员劳动合同相关事