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彩票店员工福利协议

甲方（彩票店雇主）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

为了明确甲乙双方在员工福利待遇方面的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签订本福利协议，以资共同遵守。

一、协议目的

本协议旨在规范甲方为乙方提供的福利待遇相关事宜，保障乙方在工作期间能够依法享受各项福利待遇，提高乙方的工作满意度和归属感，促进双方劳动关系的和谐稳定。

二、适用范围

本协议适用于与甲方建立劳动关系的乙方，自双方签订本协议之日起生效，至双方劳动关系终止或本协议约定的终止条件出现时终止。

三、法定福利

社会保险

甲方按照国家和地方政府规定的缴费基数和缴费比例，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项社会保险费用中应由乙方个人承担的部分，甲方依法从乙方工资中代扣代缴。

乙方在符合国家和地方规定的条件下，有权享受相应的社会保险待遇，如养老保险金领取、医疗费用报销、失业救济金领取、工伤赔偿以及生育津贴等。甲方应协助乙方办理相关社会保险待遇的申领手续。

住房公积金

甲方按照国家和地方政府规定的缴存基数和缴存比例，为乙方缴存住房公积金。住房公积金费用中应由乙方个人承担的部分，甲方依法从乙方工资中代扣代缴。

乙方在符合相关规定的情况下，可申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或偿还购房贷款本息等。甲方应协助乙方办理住房公积金的提取和贷款等相关手续。

带薪年休假

乙方在甲方工作满1年后，依法享有带薪年休假。年休假天数根据乙方的累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

乙方应提前向甲方提出年休假申请，经甲方批准后方可休假。甲方应根据工作安排，合理统筹乙方的年休假时间，确保乙方能够在当年内休完年休假。如因工作原因确需跨年度安排年休假的，经甲乙双方协商一致，可以跨1个年度安排。

法定节假日

乙方依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，甲方应按照国家规定安排乙方休息，如因工作需要安排乙方加班，应按照法律规定支付加班工资。

婚假

乙方本人结婚时，依法享受婚假。婚假天数按照国家和地方政府规定执行，一般为[X]天。如遇特殊情况（如晚婚等），根据当地规定可适当增加婚假天数。

乙方应提前向甲方提出婚假申请，并提供相关证明材料。婚假应在结婚登记之日起[X]年内一次性休完。

产假/陪产假

女性员工生育时，依法享受产假。产假天数按照国家和地方政府规定执行，一般为[X]天。在产假期间，乙方依法享受生育津贴，生育津贴按照国家和地方规定的标准支付。如生育津贴低于乙方产假前工资标准的，由甲方补足差额。

男性员工在其配偶生育时，依法享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方政府规定执行，一般为[X]天。陪产假期间，甲方应正常支付乙方工资。

病假

乙方因病或非因工负伤需要休息治疗时，可申请病假。乙方应提供正规医疗机构出具的病假证明。在规定的医疗期内，甲方应按照国家和地方规定支付乙方病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的[X]%。医疗期的具体时长根据乙方的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，按照国家相关规定执行。

四、补充福利

绩效奖金

甲方根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素，设立绩效奖金制度。绩效奖金的具体发放标准和考核办法由甲方制定并公布。

绩效奖金的发放周期为[具体周期，如月度/季度/年度]。在每个考核周期结束后，甲方根据考核结果确定乙方应得的绩效奖金金额，并在[具体时间]内发放给乙方。

节日福利

在重要节日（如春节、端午节、中秋节等），甲方为乙方发放节日福利。节日福利的形式包括但不限于实物礼品、购物券、现金补贴等，具体标准和形式由甲方根据实际情况确定。

生日福利

乙方生日当月，甲方为乙方提供生日福利，如生日蛋糕、生日礼品或生日礼金等，以表达对乙方的祝福。

定期体检

甲方每年组织乙方进行一次定期健康体检，体检项目