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;;;;;;;;;;;;全国、三明市医疗服务收入占医药总收入比重的情况;;;;;;;;;改革前（2012年）医院年度工资总额核定=全院职工档案工
资（岗位工资+薪级工资+基础性绩效+奖励性绩效）+当年医疗收入（扣除药品收入）×12%(闽财社【2000】22号);;;;;DRGs所有的DRG编码由4位码组成。
第一位英文字母，A-Z分别表示26个MDC。
第二位英文字母，表示DRG组的类型，其中A-J，9个字母表示外科部分
第三位阿拉伯数字（1-9），为DRG组的顺序码；
第四位阿拉伯数字，表示是否有合并症和伴随病：
“1”表示伴有严重的合并症和伴随病；“3”表示伴有一般性的合并症和伴随病
“5”表示不伴合并症和伴随病；“7”表示死亡或转院；“9”表示未作区分的情况;;县级总医院--医技、护理系列：;;;;;;;基本年薪
（万元）;;医院副职年薪。医院党委副书记、纪委书记、副院长等副职领导年薪分配以党委书记（院长）年
薪的80%为上限向下浮动。
乡镇卫生院院长和社区卫生服务中心主任目标年薪。院长（主任）目标年薪不得高于25万元。院长（主任）可选择管理岗位年薪，或专业技术职称年薪（二者只能选其一）。
行政后勤专业技术人员年薪。对于行政后勤岗位专业技术人员，有副高以上职称者可按职称取酬，按同级别医师类的70%标准执行。
基层医疗卫生机构人员工资和公办村卫生所村医工资。合理规划设置并整合现有公办一体化村卫生所，村医薪酬必须纳入医院年薪工资总额进行统一考核、统一核算、统一分配。;;;;;;;;;2011~2023年三明市二级及以上公立医院医师年人均收入情况表;;;2012-2023年三明市所有医疗卫生机构人才流动情况;;医保可持续。改革以来，三明市城镇职工医保统筹基金10年保持盈余。;2011—2023年三明市城镇职工医保转外就医情况
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