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员工劳动管理手册

第一条、本公司员工均应遵守下列劳动规范：

1、遵守公司作业制度，准时上下；

2、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；

3、服从上级指挥，一经上级主管决定，应立即遵照执行；

4、遵守业务的秘密；

5、维护本公司财物；

6、维护公司信誉；

7、不做任何有损公司信誉的行为；

8、注意本身品德修养，切戒不良嗜好；

9、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；

10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪

借款

11、遵守公司一切规章及工作守则。

第二条、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任C

第三条、本公司工作时间，每周为40小时，星期天及纪念日均休假。业务

部门如因采用轮制，无法于星期天休息者，可每7天给予一天的休息，视

为例假。

第四条、管理部门的每日上、下时间，可依季节的变化事先制定，公告实

行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一制，或多轮值制。

如采用昼夜轮制，所有次，必须一星期调整一次。

第五条、上、下应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签

或代打的，双方均以旷工论处。

第六条、员工应严格按要求出勤。

第七条木公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关

规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加。

除前项规定外，因天灾事变或季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作

时间,但每日总T作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超

过44小时。其加费依照公司有关规定办理。

第八条、每日下后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条、员工请假，应照下列规定办理：

1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未

请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予停薪留职，但以一

年为限。

2、事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休

假充。

3、婚假：本人结婚，可请婚假8天。

4、丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的

承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假5天。

5、产假：女性从业人员分娩，可请产假8星期假（期中的星期例假均并人

计算）。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，

给假6星期；未满3个月流产者，给假1星期。

6、公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加

选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

7、工伤假：因工受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条、逾期不归，除病假依照前条第1款规定办理外，其余均以旷工论处。

但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资

历及服务成绩，报请总经理特推延长其病假，最多3个月6事假逾期系因特

别或意外事故经提出有力证件者，可报清总经理特准延长，但最多不超过10

天。

第十一条、请假期内的工资，依下列规定支给：

1、请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

2、请公假者薪水照发。

3、工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收

人的

差额。

第十二条、从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附

医师的证明，工伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假,

以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，

必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条、旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时单位

扣发。

第十四条、第9.1款、9.2款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报

到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每琴给予1个月的不请假

奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病、事假逾20天者，不发该

项奖金。

第十五条、本公司人员服务满1年者/可依下列