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2025年高校工会工作总结报告

在2025年，高校工会在促进教职工权益保障、推动校园文化建设、提升服务质量等方面进行了积极有效的工作。通过一系列的活动和措施，工会不仅增强了教职工的凝聚力和向心力，也为学校的发展贡献了重要力量。以下是本年度工会工作的总结。

一、主要工作内容

1.教职工权益维护

工会始终将教职工的权益保护放在首位，通过多个渠道及时收集和反馈教职工的意见和诉求。定期召开教职工座谈会，共计组织了12次，参与教职工超过300人次。针对反馈的问题，工会积极与学校相关部门沟通，推动解决了一系列实质性问题，如工资调整、住房保障和福利待遇等。根据统计数据，92%的教职工对工会的维权工作表示满意。

2.文化活动丰富多彩

为促进校园文化建设，工会组织了多种文体活动，包括教职工运动会、文艺汇演和读书分享会等。全年共举办了8次大型活动，参与教职工超过800人次。特别是在教职工运动会中，设置了篮球、乒乓球、羽毛球等多个项目，激发了教职工的参与热情，增强了团队合作精神。活动反馈显示，80%的参与者表示活动增强了归属感和凝聚力。

3.培训与发展支持

工会积极组织教职工的培训和发展项目，帮助教职工提升专业技能和综合素质。全年共举办了10次培训班，内容涵盖心理健康、教学技能和科研能力等，参与教职工达500人次。通过这些培训，教职工的职业发展得到了有效支持，部分教师在各类评比中获奖，进一步提升了学校的整体教育质量。

4.关爱服务活动

工会开展了多项关爱服务活动，关注教职工的身心健康和生活质量。设立了“健康关怀”专项基金，为生病教职工提供经济支持。全年共发放慰问金超过5万元，帮助了20余名困难教职工。此外，组织了心理健康咨询活动，参与人数达到150人次，得到了教职工的广泛好评。

二、工作成效与经验总结

通过一年的努力，工会在多个方面取得了显著成效。首先，教职工的满意度明显提升，工会的维权工作得到了广泛认可。其次，丰富的文化活动增强了教职工之间的交流与合作，促进了校园和谐氛围的形成。再次，培训与发展项目的实施为教职工提供了成长空间，提升了整体素质。最后，关爱服务活动展现了工会的人文关怀，增强了教职工的幸福感。

这些成效的取得，得益于工会全体成员的共同努力和学校各部门的支持。工会在工作中坚持以人为本，关注教职工的实际需求，积极主动解决问题，使得工会的工作更加贴近教职工的生活和工作。

三、存在问题与改进措施

虽然工会在2025年取得了一定成绩，但在工作中仍然存在一些不足，亟需改进。

1.组织活动的参与度有待提高

部分文体活动的参与度不高，尤其是针对年轻教职工的活动。为此，工会将采取更加灵活的活动形式，结合年轻教职工的兴趣爱好，增加互动性和趣味性，以吸引更多教职工参与。

2.培训内容需更具针对性

现有的培训内容较为单一，未能覆盖所有教职工的需求。未来，工会将进行需求调查，根据不同学科和职务的特点，设计更具针对性的培训课程，以提升培训的有效性和实用性。

3.信息沟通渠道需进一步拓宽

目前，工会的信息沟通渠道相对单一，未能充分发挥互联网的优势。工会将积极探索新媒体平台，建立线上交流平台，方便教职工随时反馈意见和建议，提高沟通效率。

4.关爱活动的持续性需加强

关爱服务活动的开展仍需保持持续性和常态化。工会计划建立完善的关爱机制，根据教职工的实际需求，定期开展关爱活动，确保每位教职工都能感受到工会的温暖和支持。

四、未来工作展望

展望2026年，工会将继续秉持服务教职工的宗旨，进一步深化各项工作。首先，强化教职工权益维护，确保教职工的合法权益不受侵犯。其次，继续丰富校园文化生活，增强教职工的凝聚力和向心力。同时，注重培训与职业发展，提升教职工的专业素养和综合能力。最后，持续关注教职工的身心健康，增强服务的针对性和实效性，努力打造和谐、温暖的校园环境。

通过以上措施，工会将为学校的长期发展贡献更大力量，推动学校的各项事业不断向前发展。