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用工补偿调解协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

鉴于乙方在甲方处工作期间，双方就用工补偿事宜产生争议，现经友好协商，达成如下调解协议：

一、调解事项概述

乙方于____年__月__日与甲方建立劳动关系，在甲方处担任____岗位工作。在工作期间，乙方认为甲方存在[具体行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等]情况，致使乙方合法权益受损，遂与甲方就用工补偿问题产生争议。双方经多次沟通协商无果，特申请[调解机构名称，如劳动争议调解委员会等]进行调解。

二、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

有权要求乙方按照法律法规及劳动合同约定履行相关义务。

对调解过程中涉及的事实和证据进行核实、质证。

2.义务

按照法律法规及劳动合同约定，向乙方支付用工补偿款项。

配合调解机构提供与调解事项相关的资料和信息，如实陈述事实情况。

尊重乙方的合法权益，不得对乙方进行威胁、恐吓或其他侵害乙方权益的行为。

（二）乙方权利义务

1.权利

要求甲方按照法律法规及本调解协议的约定支付用工补偿款项。

对调解过程中涉及的事实和证据进行陈述、举证。

2.义务

按照法律法规及劳动合同约定，向甲方履行工作交接等相关义务。

配合调解机构提供与调解事项相关的资料和信息，如实陈述事实情况。

不得在调解过程中故意隐瞒事实、提供虚假证据或进行其他妨碍调解的行为。

三、用工补偿具体内容

（一）工资差额补偿

经双方核对账目及相关工资支付凭证，确认甲方在____年__月__日至____年__月__日期间，未足额支付乙方工资共计人民币____元。甲方同意于本协议签订之日起__个工作日内，一次性向乙方支付工资差额人民币____元。

（二）加班工资补偿

乙方主张在工作期间存在加班情况，但甲方未依法支付加班工资。经双方核算，甲方应支付乙方加班工资共计人民币____元。甲方同意于本协议签订之日起__个工作日内，一次性向乙方支付加班工资人民币____元。

（三）未依法缴纳社会保险补偿

甲方未依法为乙方缴纳____年__月__日至____年__月__日期间的社会保险，给乙方造成了一定损失。双方协商一致，甲方同意向乙方支付未依法缴纳社会保险补偿人民币____元，作为乙方因甲方未缴纳社会保险可能产生的医疗、养老、失业等方面权益损失的补偿。甲方应于本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付该款项。

（四）解除劳动关系经济补偿

鉴于双方劳动关系即将解除，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关法律法规规定，甲方同意向乙方支付解除劳动关系经济补偿。经核算，乙方在甲方处工作年限为__年__个月，月平均工资为人民币____元。按照法律规定，甲方应支付乙方解除劳动关系经济补偿人民币____元。甲方应于本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付该款项。

（五）其他补偿

双方确认，除上述各项补偿外，甲方无需再向乙方支付其他任何用工补偿款项。乙方承诺，在收到上述全部补偿款项后，不再就劳动关系存续期间的任何用工问题向甲方主张其他权利。

四、支付方式

甲方应将上述各项用工补偿款项支付至乙方指定的银行账户：

开户银行：______________________

账户名称：______________________

账号：______________________

五、违约责任

（一）甲方违约责任

若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付用工补偿款项，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过__日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部补偿款项及违约金，同时甲方还应承担乙方因主张权利而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。

（二）乙方违约责任

若乙方违反本协议约定，未按照法律法规及劳动合同约定履行相关义务，或在收到甲方支付的用工补偿款项后，又就劳动关系存续期间的用工问题向甲方主张其他权利，