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绩效考核的意义
1、通过绩效管理实现公司目标
绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁比如，2010
年我公司在黄山市夥县要达到一个亿的销售额，我公司总共有五个销售人员，
那么，分解之后就是人均二千万的销售指标要完成这个销售指标，销售人员
起码得售出一百套商品房（平均约20万元/套）如果一般情况下，一个客户只
购买一套商品房，那么，每个销售人员就得联系至少一百个客户才可能达到目
标假定一年三
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