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绩效考核方案27
为了更好的引导员工的日常行为，了解员工的工作杰度
以及能力状况，加强员工的自管理能力，提高工作绩效,
实现员工与领导之间更好沟通，构建一支更具发展力和创新
能力的团队，并为公司人员选拔、岗位之间的调动以及奖惩
等提供参考依据，现拟定此考核方案。
一、适用范围
该绩效考核的主要对象是移动公司正式员工（一线员工
和值班经理）。对于新加入公司的实习期间的员工、竞争上
岗的员工，以及调离本工
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