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工伤预防培训管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司工伤预防工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.预防为主：通过加强培训教育、完善安全管理制度、改善工作环境等措施，预防工伤事故的发生。

2.全员参与：全体员工应积极参与工伤预防工作，遵守安全规定，提高安全意识。

3.持续改进：不断总结经验教训，持续完善工伤预防培训管理制度，提高工伤预防工作水平。

二、培训管理职责

（一）人力资源部门

1.负责制定工伤预防培训计划，并组织实施。

2.负责收集、整理、归档工伤预防培训资料。

3.负责对工伤预防培训效果进行评估和考核。

（二）安全管理部门

1.负责提供工伤预防培训的技术支持和指导。

2.负责制定安全操作规程和安全管理制度，并监督执行。

3.负责对工伤事故进行调查和分析，提出改进措施。

（三）各部门

1.负责组织本部门员工参加工伤预防培训，并确保培训效果。

2.负责本部门的安全管理工作，落实安全措施，预防工伤事故的发生。

3.负责及时报告本部门发生的工伤事故，并配合调查处理。

三、培训计划与内容

（一）培训计划

1.人力资源部门应根据公司实际情况和员工需求，每