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工人进场考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司施工现场管理，规范工人考勤行为，确保施工进度和质量，保障工人权益，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于所有进入公司施工现场的工人。

3.基本原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录工人出勤情况，严格执行考勤纪律。

二、考勤管理职责

1.项目经理职责

负责本项目工人考勤工作的全面管理与监督。

审核考勤记录，对异常考勤情况进行核实与处理。

协调解决考勤管理过程中出现的问题。

2.考勤员职责

负责每日工人考勤数据的收集、整理与记录。

按照规定的时间和方式提交考勤报表。

协助项目经理处理考勤相关的疑问和纠纷。

3.工人职责

严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

配合考勤员做好考勤记录，如实提供个人出勤信息。

三、考勤时间与方式

1.考勤时间

正常工作日：每周周一至周五。

工作时间：上午[具体上班时间]12:00，下午13:00[具体下班时间]。

如有特殊情况需调整工作时间，将提前通知工人。

2.考勤方式

采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。施工现场设置打卡机，工人每天上下班时需打卡记录时间。

因特殊原因无法打卡的，如外出办事、设备故障等，需填写《手工考勤申请表》，经项目经理批准后，由考勤员进行手工记录。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录要求

考勤员应及时、准确地记录工人的出勤情况，包括打卡时间、手工考勤时间、请假、加班等信息。

考勤记录应字迹清晰、内容完整，不得涂改。如有涂改，需在涂改处加盖考勤员印章或签名确认。

2.考勤统计周期

以自然月为考勤统计周期，每月最后一个工作日为考勤截止日。

3.考勤报表提交

考勤员应在次月[具体日期]前，将上月考勤报表提交给项目经理审核。审核无误后，报送公司人力资源部门。

五、请假管理

1.请假类型

病假：因患病或非因工负伤需要休息的，需提供医院出具的诊断证明。

事假：因个人事务需要请假的，需提前向项目经理提出申请。

婚假：符合国家婚假规定的，需提前[具体天数]向项目经理申请，并提供结婚证明。

产假：女工人符合国家产假规定的，需提前[具体天数]向项目经理申请，并提供相关证明。

丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世需要请假的，需提供相关证明。

2.请假流程

工人如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。

将《请假申请表》提交给班组长审核，班组长签署意见后报项目经理审批。

项目经理批准后，将《请假申请表》交考勤员备案，并安排好工作交接。

工人请假结束后，应及时到考勤员处销假。如因特殊情况无法按时销假的，需提前向项目经理说明原因。

3.请假审批权限

病假、事假、婚假、产假、丧假请假天数在[X]天以内的，由班组长审核，项目经理审批。

请假天数超过[X]天的，需经公司分管领导审批。

六、迟到、早退与旷工处理

1.迟到、早退处理

迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效奖金。

迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。

迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及两倍绩效奖金。

2.旷工处理

旷工半天的，扣除当天工资及两倍绩效奖金。

旷工一天的，扣除当天工资及三倍绩效奖金，并给予警告处分。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

七、加班管理

1.加班定义

因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。

2.加班申请

工人如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，提交给班组长审核，班组长签署意见后报项目经理审批。

3.加班审批权限

加班时间在[X]小时以内的，由班组长审核，项目经理审批。

加班时间超过[X]小时的，需经公司分管领导审批。

4.加班工资计算

平时加班：按照本人小时工资标准的150%支付加班工资。

周末加班：按照本人日工资标准的200%支付加班工资。

法定节假日加班：按照本人日工资标准的300%支付加班工资。

日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

小时工资标准=日工资标准÷8小时

八、考勤监督与检查

1.公司人力资源部门定期对各项目的考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性、完整性和准确性。

2.项目经理应加强对本项目考勤工作的日常监督，发现问题及时处理。

3.对于违反考勤制度的行为，公司将视