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工地禁止喝酒管理制度

一、总则

1.目的

为了加强工地安全管理，保障施工人员的生命安全和身体健康，确保工程顺利进行，特制定本工地禁止喝酒管理制度。

2.适用范围

本制度适用于在本公司工地现场工作的所有员工，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。

3.基本原则

安全第一原则：始终将保障施工人员的生命安全和身体健康放在首位，严禁任何可能危及安全的饮酒行为。

预防为主原则：通过加强宣传教育、严格管理等措施，预防因喝酒引发的安全事故和工作失误。

全员参与原则：要求全体员工自觉遵守本制度，共同维护工地的安全和秩序。

二、禁止喝酒的具体规定

1.工作时间内禁止喝酒

在正常工作时间（包括加班时间）内，严禁任何员工在工地现场饮酒。一经发现，立即停止其工作，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

因工作需要安排的特殊作业时段，如夜间施工、高处作业等，严禁员工在作业前或作业期间饮酒。

2.班前禁止喝酒

所有员工在进入施工现场前4小时内禁止饮酒。班前饮酒会导致员工反应迟钝、注意力不集中，增加安全事故发生的风险。

各施工班组负责人应在班前对员工进行检查，确保员工未饮酒后再安排工作。

3.严禁酒后上岗作业

严禁任何员工在饮酒后进入施工现场进行作业。酒后作业极易引发安全事故，对员工自身和他人的生命财产安全造成严重威胁。

对于酒后执意上岗作业的员工，现场管理人员有权强制其停止工作，并安排其离开施工现场。

4.禁止在工地宿舍内酗酒

禁止员工在工地宿舍内酗酒，影响他人休息和正常生活秩序。如有发现酗酒行为，将对当事人进行批评教育，并视情节给予相应的处罚。

员工应文明居住，共同营造良好的宿舍环境。

三、监督与检查

1.设立监督小组

公司成立工地禁止喝酒监督小组，由人事总监担任组长，安全管理部门负责人、各施工班组组长为成员。监督小组负责对本制度的执行情况进行监督检查。

监督小组定期对工地进行巡查，及时发现和纠正员工的违规饮酒行为。

2.日常检查

各施工班组组长负责对本班组员工的日常饮酒情况进行检查。在工作期间，应随时观察员工的状态，如发现有饮酒迹象，应立即进行询问和制止。

安全管理人员在施工现场进行安全巡查时，应重点检查员工是否存在饮酒后上岗作业的情况。

3.不定期抽查

监督小组不定期对工地进行抽查，包括工作时间、班前、宿舍等各个时间段和场所。抽查方式包括现场观察、询问员工、检查个人物品等。

对于抽查中发现的违规饮酒行为，将按照本制度的规定严肃处理。

四、处罚措施

1.初次违规

对于初次违反本制度在工作时间内喝酒或酒后上岗作业的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%。

同时，要求其在全体员工面前作出书面检讨，保证今后不再犯。

2.再次违规

对于再次违反本制度的员工，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的80%，并安排其进行为期3天的安全培训学习。

在培训学习期间，只发放基本工资，培训合格后方可重新上岗。

3.多次违规

对于多次违反本制度（一年内累计3次及以上）的员工，给予辞退处理。此类员工严重违反公司安全规定，已不适合继续在公司工地工作。

4.因喝酒引发事故

若员工因喝酒导致安全事故发生，给公司造成经济损失或人员伤亡的，除按照国家法律法规承担相应的赔偿责任外，公司还将给予严肃的纪律处分，直至追究其刑事责任。

对于因员工喝酒引发事故的相关管理人员，将视其管理责任大小给予相应的处罚，包括警告、降职、撤职等。

五、教育与培训

1.入职培训

在新员工入职培训中，应将本工地禁止喝酒管理制度作为重要内容进行讲解，使新员工充分了解制度的要求和违规后果。

通过案例分析、视频演示等方式，让新员工深刻认识到喝酒对工作安全和个人健康的危害。

2.定期培训

安全管理部门应定期组织全体员工进行安全培训，其中包括对禁止喝酒管理制度的再次强调和学习。

培训内容可结合近期发生的因喝酒引发的安全事故案例，分析原因，吸取教训，提高员工的安全意识。

3.专项教育

在重要节假日、季节交替等容易出现员工饮酒行为的特殊时期，提前开展专项安全教育活动，提醒员工遵守禁止喝酒制度。

针对夏季高温时段，可重点强调酒后作业易引发中暑等安全风险，增强员工的自我约束能力。

六、沟通与反馈

1.员工沟通

公司鼓励员工对禁止喝酒管理制度提出意见和建议。员工如有任何疑问或想法，可通过书面形式、电子邮件或直接向人事部门、安全管理部门反映。

对于员工提出的合理意见和建议，公司将认真研究并及时给予回复和采纳，不断完善本制度。

2.定期沟通会议

安全管理部门每月组织召开一次安全沟通会议，各施工班组组