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库房员工出勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强库房员工出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保库房各项工作的正常运转，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司库房全体员工。

3.基本原则

出勤管理遵循公平、公正、公开的原则，鼓励员工按时出勤，积极工作，同时对违反出勤规定的行为进行严肃处理。

二、考勤管理

1.工作时间

库房员工实行[具体工作时间，如每周一至周五，上午8:3012:00，下午13:3017:30]工作制。

因工作需要，经公司领导批准，可以安排加班。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，并做好加班记录。

2.考勤方式

采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

因特殊情况无法按时打卡的，应提前向库房主管说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经主管签字确认后交人事部门备案。

3.迟到、早退、旷工的界定

迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。

早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

三、请假管理

1.请假类型

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门主管批准后交人事部门备案。事假期间，无工资发放。

年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应提前安排，经部门主管批准后使用。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。

产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关法律法规执行。

陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关法律法规执行。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家相关法律法规执行。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。

请假[X]天以内的，由库房主管批准；请假[X]天以上的，经库房主管审核后，报公司领导批准。

员工将批准后的《请假申请表》交人事部门备案。

3.续假规定

如需续假，应提前[X]天向原批准部门提出申请，并填写《续假申请表》。

续假流程与请假流程相同。

四、加班管理

1.加班申请

员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，经库房主管批准后交人事部门备案。

2.加班安排

库房主管应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。如遇紧急任务需要加班的，应及时通知相关员工。

3.加班补偿

公司按照国家相关法律法规支付员工加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资。

加班后，公司可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

五、出勤监督与检查

1.库房主管职责

库房主管负责本部门员工的出勤管理，监督员工按时出勤，对违反出勤规定的行为及时进行纠正和处理。

定期对本部门员工的出勤情况进行统计和分析，发现问题及时向人事部门反馈。

2.人事部门职责

人事部门负责对库房员工的出勤情况进行监督和检查，定期对出勤数据进行汇总和分析。

对违反出勤规定的员工进行调查和处理，根据公司规定给予相应的处罚。

3.监督检查方式

人事部门和库房主管可通过打卡记录、请假申请、现场检查等方式对员工出勤情况进行监督和检查。

对于出勤异常的员工，应及时进行询问和核实，查明原因，并按照规定进行处理。

六、奖惩措施

1.奖励

全勤奖：每月全勤的员工，可获得全勤奖[X]元。

优秀出勤员工奖：对于出勤表现优秀的员工，公司将在年度表彰大会上给予