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单位食堂工作人员劳务合同

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供食堂工作劳务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。

1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.无固定期限：自______年______月______日起。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同自______年______月______日起，至________________________工作任务完成时终止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。具体职责包括但不限于：负责食堂食材采购、验收、储存与管理；按照规定的食谱进行烹饪、加工制作餐食；保持食堂操作间、餐厅等区域的环境卫生清洁，定期进行消毒；维护食堂设备、设施的正常使用，及时报告设备故障；为员工提供用餐服务，做好餐食分发、餐具回收等工作；配合甲方完成其他与食堂相关的工作任务。

2.工作地点为甲方单位所在地：________________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并以书面形式确定。

三、工作时间与休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

综合计算工时制：甲方根据生产经营需要，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《中华人民共和国劳动法》的规定支付报酬，其中法定休假日安排乙方工作的，按《中华人民共和国劳动法》的规定支付报酬。

不定时工作制：甲方因工作特点不能实行标准工时制和综合计算工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。

四、劳务报酬

1.乙方的劳务报酬由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资为每月人民币__________元，绩效工资根据乙方的工作表现、工作质量、食堂经营效益等因素进行考核发放，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。

2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方支付乙方的劳务报酬不得低于当地最低工资标准。

4.乙方依法应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方劳务报酬中代扣代缴。

2.乙方在合同期内享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐、节假日福利等。具体福利待遇标准由甲方制定并向乙方公示。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业