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寝室疫情期间管理制度

一、总则

1.目的

为有效防控疫情，保障寝室人员的身体健康和生命安全，维护寝室正常的生活秩序，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有员工寝室在疫情期间的管理。

3.基本原则

以人为本，预防为主。始终将员工的健康安全放在首位，采取有效措施预防疫情传播。

科学防控，精准施策。依据国家和地方政府的疫情防控要求，结合实际情况制定合理的管理措施。

严格管理，注重沟通。加强对寝室的日常管理，同时注重与员工的沟通交流，及时了解需求和意见。

二、人员出入管理

1.门禁制度

疫情期间，寝室实行封闭式管理，设立门禁系统。员工凭有效证件出入寝室，非本寝室人员未经允许不得进入。

严格控制人员进出频次，尽量减少不必要的外出。如需外出，应提前向寝室管理员报备外出时间、地点及事由，经批准后方可外出。

2.外来人员管理

原则上禁止外来人员进入寝室。如有特殊情况，如维修人员、快递员等，需在寝室管理员处登记，测量体温，佩戴口罩，并在规定时间内离开。

严禁外卖、快递等无关人员进入寝室楼，员工应在指定地点领取外卖和快递。

三、卫生管理

1.日常清洁

员工应保持寝室环境整洁，每日进行清扫，包括地面、桌面、门窗等，及时清理垃圾。

定期对寝室公共区域进行消毒，如走廊、楼梯、电梯等，消毒频次不少于[X]次/天。

2.个人卫生

员工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换洗衣物。

咳嗽、打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。

3.通风换气

每日定时开窗通风，保持寝室空气流通，通风时间不少于[X]分钟/次。

如使用空调，应定期清洗滤网，保持空调系统清洁。

四、体温监测

1.监测要求

寝室管理员负责每日对员工进行体温监测，早晚各测量一次，并做好记录。

员工如有发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向寝室管理员报告，并配合进行进一步检查。

2.异常处理

如体温超过[X]℃或出现其他异常症状，寝室管理员应及时联系公司医务室或当地医疗机构，安排员工就医。

对发热员工所在寝室进行临时隔离，等待进一步检查结果，期间其他员工不得进入该寝室。

五、用餐管理

1.错峰用餐

实行错峰用餐制度，避免人员聚集。各寝室按照规定时间前往食堂用餐，用餐时间间隔不少于[X]分钟。

2.个人防护

员工用餐时应佩戴口罩，排队时保持[X]米以上距离。

提倡自带餐具，如需使用食堂餐具，应在使用后及时归还，并进行清洗消毒。

3.食堂卫生

食堂应加强卫生管理，每日进行清洁消毒，确保食品安全。

食堂工作人员应持健康证上岗，佩戴口罩、手套等防护用品。

六、活动管理

1.室内活动限制

疫情期间，尽量减少室内聚集性活动。禁止在寝室内进行打牌、聚餐等活动。

2.户外活动要求

如需进行户外活动，应佩戴口罩，保持社交距离，避免前往人员密集场所。

活动结束后，及时洗手消毒。

七、信息报告与沟通

1.疫情报告

如发现员工确诊或疑似感染新冠病毒，寝室管理员应立即向公司疫情防控领导小组报告，并配合做好相关防控措施。

每日向公司汇报寝室疫情防控情况，包括人员体温监测、卫生消毒等情况。

2.员工沟通

加强与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和困难，做好心理疏导工作。

设立意见箱或线上沟通渠道，收集员工对寝室疫情管理的意见和建议，及时改进工作。

八、物资管理

1.防疫物资储备

公司应储备充足的防疫物资，如口罩、体温计、消毒液、洗手液等，确保满足寝室疫情防控需求。

寝室管理员负责防疫物资的领取、发放和管理，建立物资台账，定期盘点。

2.生活物资保障

加强与供应商的沟通协调，确保生活物资的供应稳定。

如员工因疫情原因生活物资短缺，寝室管理员应及时给予帮助。

九、奖惩措施

1.奖励

对在寝室疫情防控工作中表现突出的员工，如积极配合管理、主动参与防疫工作等，给予表彰和奖励。

奖励方式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升机会等。

2.惩罚

对违反本制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。

如因违反制度导致疫情传播或造成不良影响的，将依法依规追究责任。

十、附则

1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家和地方政府的疫情防控要求执行。

2.本制度由公司疫情防控领导小组负责解释和修订。

[公司名称]

[发布日期]